Bakgrundskontroller är ett av arbetsrättens mest omdiskuterade ämnen. Efterfrågan ökar men regelverket är komplext.
Enligt lag får, eller ska, vissa arbetsgivare kontrollera belastningsregisterutdrag. Utanför det lagreglerade området är rättsläget mer oklart. Under 2025 tillsattes en utredning med uppdrag att ta fram ett regelverk för registerkontroller inför och under anställning. Utredningen ska redovisas i mars 2027.
Högsta domstolen har under 2025 begränsat professionella aktörers möjligheter att begära ut brottmålsdomar för att tillgängliggöra för arbetsgivare. Många privata arbetsgivare väljer att i stället be den sökande själv beställa och visa upp ett belastningsregisterutdrag. Detta är inte uttryckligen förbjudet, och den enskilde har rätt att begära ut ett sådant utdrag. Arbetsdomstolen har i mars 2026 bekräftat att förfarandet inte strider mot dataskyddsförordningen. Det är dock viktigt att arbetsgivaren inte tar emot utdraget utan enbart noterar att ett utdrag uppvisats – och inte vad som framgick, samt funderar kring vad som egentligen sker med informationen efter att arbetsgivaren tagit del av den, eftersom efterföljande hantering likväl skulle kunna utgöra en otillåten behandling av personuppgifter.
För offentlig verksamhet gäller särskilda regler och begränsningar.
Text: Ebba Walberg Snygg, advokat