För en tid sedan såg jag en nyhet om att stora AI-bolag har börjat dammsuga marknaden på filosofer – och att de kan tänka sig att betala sjusiffriga belopp i dollar för de mest eftertraktade hjärnorna.
En märklig paradox? Nja. Kanske snarare en träffsäker spegling av vår tid.
Alla förstår att det digitala teknikskiftet och AI kommer att förändra vår verklighet. Ändå pratar vi förvånansvärt lite om vad det betyder på ett djupare plan.
För om vi drar resonemanget till sin spets: Hur kommer vi att värdera arbete i framtiden? Vad är det egentligen vi ger och får inom ramen för det vi i dag kallar ett jobb när algoritmerna tar allt större plats? Och vad blir mitt bidrag?
Det är frågor som är alldeles för viktiga för att bara ägas av AI-bolagen. Ska vi lyckas skapa konkurrenskraftiga organisationer och ett hållbart samhälle behöver vi ett levande och reflekterande samtal också utanför techlabben i Silicon Valley.
Och det brådskar.
Den insikten är också en ledstjärna för HR-dagarna, där ambitionen är att utmana, öppna upp för nya idéer och, för all del, ibland provocera.
I en tid när det mesta ska mätas och vägas, och snabbhet ofta premieras framför eftertanke, blir det reflekterande samtalet en viktig motvikt till flockmentalitet och förenklingar.
I den verkligheten blir också HR:s roll – och våra röster – allt viktigare. För de stora frågorna landar till slut hos oss. I organisationerna, ledarskapet, kulturen och hos människorna.
Tillsammans kan vi bygga ansvarstagande organisationer där människor förmår att värdera både risker och möjligheter med en etisk kompass. Men då krävs också bildning, nyfikenhet och ständig utveckling.
I artikeln »Vi ska vara den självklara rösten i allt som rör people-frågor« kan du läsa om hur vi hela tiden utvecklar vårt erbjudande med relevanta utbildningar, webbinarier, poddar, föreläsningar och nätverk över hela landet.
Men en stark HR-förening uppstår inte av sig själv.
Vi är en medlemsorganisation. Ju fler vi är, desto mer kan vi göra, desto starkare blir vår gemensamma röst och desto större möjlighet har vi att påverka de frågor som formar framtidens arbetsliv.
Det är lätt att tänka på medlemskap som något man köper. Jag ser det snarare som något man är med och bygger.
För mig är det något av det finaste som finns, att vara en del av en rörelse som drivs av ett större mål och sammanhang. En plats där människor möts, kunskap delas och det reflekterande samtalet får ta plats.
Det är den föreningen jag vill att vi ska fortsätta bygga tillsammans.
Och för att göra det behöver vi bli fler.
Hjälp oss att växa!
Petra Schedin Stergel, generalsekreterare, HR-Föreningen
Publicerad: fredag 2 oktober, 2026