Alla inlägg av Maja

jun 14, 2022

Digitaliseringens anti-trend är tydlig – det digiloga erbjudandet efterfrågas alltmer 

Pandemin blev katalysatorn som fick fart på den digitala utvecklingen. Transformationstakten är fortfarande hög och vinsterna är många. För bara några år sedan krävdes fortfarande förtydliganden gällande molntjänster, medan det idag i de flesta fall är gängse standard och en fullkomlig självklarhet. Detta gäller inte minst inom HR-sektorn, där många moment är administrativt tunga och … Fortsätt läsa Digitaliseringens anti-trend är tydlig – det digiloga erbjudandet efterfrågas alltmer 


jun 13, 2022

»Vårt mantra är ›fight boredom‹, för ingen vill ha tråkigt. Inte heller på jobbet.«

Joel Svenssons mamma Eva hade varit arbetslös länge. När hon skulle fylla 50 fylldes han av frustration. Hallå! Min mamma! Varför är hon arbetslös? Är det bara för att hon har aspergers? »Hon mådde dåligt av att inte ha arbete, men jag om någon visste vad hon gick för. Därför bestämde jag mig för att … Fortsätt läsa »Vårt mantra är ›fight boredom‹, för ingen vill ha tråkigt. Inte heller på jobbet.«


jun 13, 2022

Back to abnormal! 

Det är temat för höstens HR-dagar. Och det beskriver vad jag tror att många känner just nu.  Vi trodde först att viruset snart skulle försvinna och att vi skulle gå tillbaka till det normala.  Allt skulle bli som vanligt. Sedan insåg vi att det här tar tid och tiderna kommer att ha förändrats när pandemin … Fortsätt läsa Back to abnormal! 


jun 01, 2022

3 sätt som HR tech kan förbättra anställdas upplevelser

De anställdas upplevelser är viktiga för snabbt växande företag. Precis som företag investerar i kundernas upplevelser för att erbjuda dem de bästa tjänsterna som möjligt måste de nu se på sina anställda på samma sätt. Om dina anställda är dina bästa tillgångar, vilket de bör vara, är en investering i de anställdas upplevelser ett sätt … Fortsätt läsa 3 sätt som HR tech kan förbättra anställdas upplevelser


apr 28, 2022

»50 procent av alla anställda kommer att ha förlegad kunskap om fem år«

Schackspel, långa sällskapsbord och ett ombonat kök som rymmer såväl pasta som kombuchateer. Det känns nästan som att befinna sig hemma i någons lägenhet när Joel Hellermark visar runt i Sana Labs nya »postcovidkontor«, som han kallar det. »Vi försöker ifrågasätta allt kring vad ett företag ska vara«, säger han och hämtar en kanna vatten … Fortsätt läsa »50 procent av alla anställda kommer att ha förlegad kunskap om fem år«


apr 18, 2022

Ärligt talat!

Siri Wikander har jobbat inom HR och kommunikation i 20 år. Hennes karriär har utspelat sig på både stora företag som Axfood och Scandic men också på mindre startups. HR People har pratat med Siri om den strukturomvandling som både samhälle och näringsliv står inför. Här berättar hon om… …det mest utmanande jobb hon haft: »Eftersom … Fortsätt läsa Ärligt talat!


apr 13, 2022

Efter plugget!

Av de studenter vid Karlstads universitet som flyttar dit för att studera försvinner uppemot 80 procent tillbaka till födelse­orten, eller till där ett nytt arbete finns, efter examen. Det begriper alla att den kompetensförlusten innebär en stor utmaning för hela regionen. Därför har Karlstads kommun arbetat med olika åtgärdsprogram sedan flera år – nu har detta … Fortsätt läsa Efter plugget!


apr 13, 2022

Digital entré!

1. Bilda ett tvärfunktionellt team  »Kunskapsutbytet mellan olika funktioner är bland det roligaste med digital onboarding.« »Vad ni ska åstadkomma med den digitala onboard­ingen behöver först och främst vara väl förankrat på tvärfunktionell ledningsnivå, precis som med alla förändringsarbeten. Inled med att skapa ett litet kärnteam som representerar de största ­ansvarsområdena i onboarding – exempelvis … Fortsätt läsa Digital entré!


apr 13, 2022

Så mår HR

75 procent av organisationerna har en skriftlig HR-policy. Det är såklart bra, men man kan undra över de resterande 25 procenten.  Cranetstudien Stefan svarar Stefan Tengblad, professor i humanresource, kommenterar undersökningen. Cranetstudien, från början ett initiativ av Cranfield University i England, har sedan 1989 ­genomförts med regelbundna mellanrum. ­Sverige har varit med ända sedan starten, … Fortsätt läsa Så mår HR


apr 13, 2022

Snart spricker bubblan…

Jag är en total fejk.« Så ­uttalade sig nyligen den minst sagt hyllade Seinfeld- och Curb Your Enthu-siasm-skaparen, komikern och skådespelaren, Larry David. Hans svenske kollega Henrik Schyffert har sagt samma sak: »Jag kan egentligen inget.« Precis som supermodeller brukar hävda: »Jag har alltid sett mig som ful, snart kommer andra att också se det.« … Fortsätt läsa Snart spricker bubblan…


apr 06, 2022

Kreativa sidor

Jesper Ek, coach, föreläsare och headhunter Up the Organization av Robert Townsend »Det är en gammal klassiker. Robert Townsend var chef för Avis hyrbilar när Avis skapade den klassiska ­taglinen We try harder. Boken kom redan 1970 men håller fort­farande. Varje kapitel är en koncentrerad dos av praktiskt ledarskap. Jag har använt mig av flera … Fortsätt läsa Kreativa sidor


apr 06, 2022

Familjen i främsta rummet

Just nu skojar många på vår arbetsplats om att de vill skaffa fler barn«, ­säger Elisabeth Monrad-Hansen med ett skratt. Hon är HR-chef på tv-bolaget ­Allente som nyligen har infört 100 procent betald föräldraledighet för alla sina anställda i Sverige. »Erfarenheten visar att de med­arbetare som är engagerade i sitt familjeliv även är engagerade på sitt jobb. … Fortsätt läsa Familjen i främsta rummet


mar 21, 2022

Tillbaka till livet

För sju år sedan gjorde Magnus Liungman två insikter: att pengar inte gjorde honom lycklig och att han ville ägna tiden åt att göra något som förbättrar världen. »Ja, helt riktigt, det var förstås en livskris av något slag. Jag insåg att hälsa och sjukvård är ett stort problem i världen men också något som … Fortsätt läsa Tillbaka till livet


mar 17, 2022

Digitala stjärnor 

Vernā Myers VP, inclusion strategy, Netflix Alldeles nyligen släppte Vernā en omtalad rapport som ­heter Inclusion Takes Root at Netflix: Our First Report, som utgår från hur inkludering kan lösa många av de problem och utmaningar vi har på arbetsmarknaden. Våra arbetsuppgifter blir alltmer ­komplexa, vilket innebär att vi behöver flera olika kompetenser och perspektiv … Fortsätt läsa Digitala stjärnor 


mar 17, 2022

Kollektiv moralkraft

Kärt barn har många namn. Under de senaste två decennierna har frågor om organisationers etik och moral, och då ofta i ordalag som ekonomisk, social eller miljömässig hållbarhet, blivit allt viktigare för såväl företag som förvaltning. Ett varumärke med en stämpel som bad guys, vare sig det gäller produktionens och/eller driftens miljöpåverkan, arbetsrättsfrågor, mänskliga rättigheter, … Fortsätt läsa Kollektiv moralkraft