Hälsa

»I framtiden kommer vi att kunna leka Gud«

Leva urlänge, slippa en massa trista jobb, softa på längre semestrar. På konferensen HR NU senare i mars berättar läkaren och tv-profilen Mouna Esmaeilzadeh allt om vår sköna nya värld och dess utmaningar. Tills dess: Några smakbitar av framtiden som väntar.  →

Framtiden

Välkommen till framtidskontoret!

Det är år 2025. Måndag och du slinker som vanligt in på jobbet. Men vad väntar där? Arbetsplatsexperten Aram Seddigh bjuder på ett smakprov på hur framtiden kommer te sig på jobbet! Se honom live på HR NU, Sveriges viktigaste konferens för offentlig sektor.  →

Personligt

»Ledarskap handlar om ständig utveckling och förändring.«

Vad händer i HR-branschen just nu? I en öppenhjärtig intervju, först publicerad i Performance Potential, berättar Sveriges HR Förenings generalsekreterare Manne Didehvar om utmaningar, ledarskap och nya visioner. →

Tillit

HR:s nya roll!

Tillit. Ett gigantiskt ord, späckat med känslor. Men också nyckeln i det stora och nödvändiga skifte som den offentliga sektorn står inför när det gäller synen på medarbetarna. Men vad går det ut på?  →

Arbetsmiljö

Friskast i Östergötland – och kanske i Sverige

Vårt arbetsliv är sjukt! Så brukar det mullra i rapporterna. Men det finns faktiskt friskt lysande fyrar i mörkret. Företag och organisationer som tävlingen »Sveriges Friskaste Företag 2018« vill lyfta fram som förebilder.  →

Rekrytering

Återkoppla på vinnarvis!

Återkoppling är rekryteringens ömma tå. Men det finns dem som vet hur man gör. Nu lanseras svarskonstens Topp tio-lista.  →

Årets HR-hjältar

Lena Hadad ny juryordförande

Sveriges HR Förening har utsett Lena Hadad till ny juryordförande för HR-utmärkelserna Sveriges HR medarbetare, Sveriges HR chef & Sveriges HR profil som årligen delas ut under HR Galan. Som stolt branschförening vill Sveriges HR Förening genom dessa prestigefyllda priser lyfta de många goda exempel och glödande eldsjälar som finns på våra svenska arbetsplatser.

 →

Ledarskap

»Förändra? Aktivera allas hjärnor!«

Två tredjedelar av alla förändringsförsök i företag och organisationer går i stöpet. Varför då? Och vad göra för att lyckas? Glöm piskan uppifrån, och gör alla medarbetare till omvärldsspanare, menar experten Pär Lager.  →