Det har gått drygt två år sedan Petra Schedin Stergel tog över som generalsekreterare för HR-föreningen. Vi pratade med henne om nya spännande initiativ och strategin framåt.
Vad menas med jobbvärdering, jobbarkitektur och lönespann – och hur hänger de ihop? Här får du koll på begreppen och hur de används i HR-arbetet.
Man kan inte sitta och vänta på att någon ska nämna HR, då blir man aktiv för sent, menar Andreas Wallo, professor i pedagogik och författare till årets mest omtalade HR-bok.
Eva Ekedahl är medgrundare till det unika ledarprogrammet Women for Leaders. Men hon driver också de två populära poddarna Karriärpodden och Ledarskapssnack, som nu blir en del av ett exklusivt samarbete med HR-föreningen.
Vilken succé det blev för årets HR-dagar på Södra Teatern i Stockholm. Två dagar fyllda med spännande samtal, fantastiska föreläsare och nya perspektiv och idéer om framtidens arbetsliv. Plus rekordmånga deltagare! Här i bildspelet har vi fångat några av alla ni som var med och gjorde HR-dagarna till ett oförglömligt event. Tack!
Det är bra att vara hjälpsam, men det tar också tid och energi från dina verkliga fokusområden. Vi har tittat närmare på ett vanligt mönster när du ombeds att göra något som absolut inte ingår i din arbetsbeskrivning – och tipsar om hur du ska svara. Det handlar om gränser och prioriteringar och att våga säga nej. Det är inte så farligt som det ibland kan verka!
Unga vill ha feedback direkt, tydliga chefer och jobb som känns meningsfulla. Men många saknar stöd från äldre kolleger och känner sig osäkra i sin roll. Omvärldsanalytikern Sofia Rasmussen ger fyra konkreta tips för dig som vill förstå – och behålla – Gen Z.
Enligt en studie från Malmö universitet säger 75 procent att de blivit ohövligt bemötta på jobbet medan två av tre erkänner att de själva betett sig respektlöst. Denna insikt ledde till att universitet i vintras bestämde sig för att ta fram en hövlighetguide. »Gör man inte något åt saken så kan ohövliga beteenden leda till en större problematik på sikt och bli en del av kulturen på arbetsplatsen«, var universitets programförklaring.
En av fem tycker inte att jobbet känns säkert, och en av tio anser att chefen slarvar med säkerheten. Det visar en undersökning från Brilliant Future – och trenden är dyster med ökad stress och konflikter.
Allt ska inte automatiseras. Här är tre tillfällen då människan löser uppgiften bättre, skriver vår krönikör Fredrik Johnsson.
Vad är det med jämställdhet och män egentligen? Förändringsarbetet bärs nästan alltid av kvinnor, trots att makten historiskt har legat hos män. Så också i skogen. Men Mellanskog och vd:n Fredrik Munter är undantaget.
I ett uppmärksammat inlägg på Linkedin gick Amanda Jodelsohn, vd på Imprint Recruitment, till hård kritik mot logiktester vid rekryteringar...
Varför fungerar vissa grupper bättre tillsammans medan andra fastnar i tystnad, dominans och missförstånd? Enligt psykologen Tor Wennerberg handlar det mindre om personlighet och mer om gruppdynamik. Här är hans fyra steg för att bygga ett team som fungerar på riktigt.
Samtidigt som ålderismen slår hårt mot enskilda individer så håller någonting på att hända. Allt fler framtidsspanare lyfter nu fram och argumenterar för att tiden talar för kvinnor plus 50 år. De har ägnat ett liv åt att klara snabba omställningar – och är precis vad organisationer behöver framöver.
Bakgrundskontroller är ett av arbetsrättens mest omdiskuterade ämnen. Efterfrågan ökar men det är inte helt lätt att förstå vad som gäller. Under 2025 tillsattes en utredning med uppdrag att ta fram ett regelverk för registerkontroller inför och under anställning. Arbetsrättsjuristen Ebba Walberg Snygg benar ut vad som gäller.
När datateknikern Caroline Rödén Markborn drabbades av stress och ångest började hon fundera på hur man skulle kunna förebygga och upptäcka psykisk ohälsa – innan den orsakar problem.
AI är på väg att rita om arbetslivet – och ställer samtidigt en rad frågor till oss. Vi pratar superkrafter och gränslös kreativitet med techprofilen Paulina Modlitba, som också är en av huvudtalarna på HR-dagarna i höst.
Varje år på HR-dagarna presenteras den bok som HR-föreningens bokjury utser till Årets HR-bok. Under året som gått har bokjuryn gjort ett gediget arbete med att utse tio böcker som nu nomineras till utmärkelsen.
