Hur hanterar man en kris utan slutdatum? Möt Lena Henning, HR- och kommunikationsdirektör på Danderyds sjukhus, i ett samtal om när allt förändrades. →
Det går inte att skaka hand i ett Teamsmöte. →
5 största skälen till att vi bryter upp. →
Därför ska du aldrig tro att du är den smartaste i rummet. →
Hur kommer våra arbetsplatser se ut? Jobbkulturen? Ledarskapet? Vi bad sex HR-personligheter spana in i framtiden efter pandemin. →
När männen sprang före i jobbkön bestämde sig Petra Laewen för att starta en rekryteringsfirma som lyfter fram kvinnor i tekniksektorn. →
När företag kämpar för att överleva är det viktigare än någonsin att hålla kvar fokus på ALLA medarbetare – och se signalerna i tid om något är fel. →
När alla jobbar hemma – hur hälsar man en ny medarbetare välkommen i gänget? →
Allt förändras och framtiden är mer oviss än någonsin. Då våras det för chefer som kan leda med värme och empati. →
Efter 500 framtidsstudier är Charlotte Mattfolk landets kanske främsta uttolkare av morgondagen. Nu tror hon på en raketresa in i en »digital värld« – och är trots krisen i grunden positiv. →
Samhället borde se hur skolan arbetar och klarar krisen, då skulle mycket vara vunnet, menar Maria Wiman, utsedd till Sveriges bästa lärare. →
Alla organisationer strävar efter ett kontinuerligt lärande, ett så kallat »growth mindset«. Enkelt i teorin, men hur får man det att fungera i ett stressigt vardagsjobbliv →
Karin Zingmark om vikten av att alltid vara sig själv – även om det blir lite bråkigt ibland... →
Ny studie visar: Det ökar din trovärdighet som chef. →
Marinette Patriksson, expert på förändringsarbete, efterlyser chefer som har modet att lyfta blicken och sätta en ny agenda. Det är viktigare än någonsin! →
Hur kommer det sig att stora organisationer ofta står handfallna och är dåligt förberedda när krisen kommer? →
Fredrik Hillelson berättar den fantastiska historien bakom Beredskapslyftet – och vad som blir nästa steg. →
Sveriges HR Förening arrangerar i samarbete med IAMAI en digital utbildning om scenarioplanering. →
