Så gör vi!

Lära för livet

Småländska Hultsfred vill lösa kompetens-försörjningen i kommunen med en helt nyinrättad tjänst. Kristina Ankarhamn Råsmark har titeln chef för det livslånga lärandet. →

Spaning

Hur mår HR-Sverige?

Visste du att tre av fyra tycker att de gör skillnad på sin arbetsplats? Eller att 80 procent av de tillfrågade har som huvuduppgift att vara strategisk partner. →

Inspo

Ligger lågt

Bli chef – bli sämre på kärlek… Nja, fullt så drastiskt behöver det kanske inte vara. Eller? →

Utbildning

Driver utvecklingen

Tre techentreprenörer har startat ett program för ökad mångfald i svenska styrelser. →
Annons

Arbetsmiljö

Portugal visar vägen

Ny lag förbjuder arbetsgivare att kontakta sina anställda på kvällar och helger. Förbudet gäller företag med fler än tio anställda. →

Uppkopplad

Bättre på distans

Digitala möten ställer högre krav både på mötesledare och deltagare. Anna Bellman berättar hur vi håller energin uppe. →

I HUVUDET PÅ…

Klarspråk!

Hur kommer framtiden se ut för HR-Sverige? Vi vände oss till HR-professor Stefan Tengblad för att ta reda på vilka stora frågor och forskningsarbeten som driver honom i hans arbete just nu. →

mötet

I rättvisans tjänst

I snart ett decennium har Amanda Lundeteg med sitt Allbright varit en nagel i ögat för börsbolag som inte har jämställda ledningsgrupper. Nyligen tilldelades hon Kerstin Hesselgren-priset av Sveriges HR Förening och är mer taggad än någonsin.  →

Special

Kollektivets kraft

Det är gruppen och inte den enskilda individen som ska prioriteras. Först då kan man bygga en lärande och effektiv organisation, menar Jon Ohlsson, professor i pedagogik och medförfattare till Den lärande organisationen 2.0. Här summerar han fyra hållpunkter som är viktiga att tänka på när arbetet ska organiseras.  →

listan

7 coola mötesplatser

Det finns konferenshotell och så finns det mötesplatserna som man aldrig glömmer. Här är sju kreativa ställen som alla kvalar in i den sista kategorin. →

Krönika

Vissa talar om mångfald och inkludering som fan läser bibeln*

Jag blev otroligt förvånad när en av Sveriges mest respekterade tidningar i sin ledare skrev om mångfald och inkludering som något som kommer att rasera svenskt näringsliv. →

Ledarskap

Nya utmaningar för chefen

Hur tycker cheferna själva att det är att leda på distans. Här är fördelarna och nackdelarna – och vad krävs för ett uppdaterat ledarskap. →

MÖTET

Blick för förändringar

Johanna Öberg är topp-vd:n som får en kick av förändringsarbete, även när det är motvind. Som när hon vände och räddade mediejätten Stampen från konkurs eller startade Metro i Latinamerika. Nu har hon precis landat en stor strukturomgörning på Memira, Nordens största koncern för synkorrigeringar.  →

Rekrytering

Kompetensbristen är rekordstor

76 procent av arbetsgivarna har problem att hitta personal. Trots en historiskt hög arbetslöshet är kompetensbristen alarmerande hög. →

Hälsa

Hälsan först

Enklaste receptet för ekonomisk tillväxt? Investera i folkhälsan! Vi tittar närmare på en unik undersökning från McKinsey Global Institute vad ett förbättrat hälsoläge skulle innebära för Europa – men också Sverige. →

Organisation

Dags att avveckla cv:t?

Kunskapstester i mobilen är ett verktyg rätt i tiden. Stefan Lidén är vd och grundare av Next U och menar att vi kommit till en punkt där cv:t i sin nuvarande form kan ha spelat ut sin roll. →

Så gör vi!

»Det handlar inte om mod, det handlar om att känna att man måste«

Iwette Rapoport vill minska våld i nära relationer genom att sätta frågan på arbetsgivarnas agenda. Både för individens och företagens bästa. Med Change Collective bryter hon nu ny mark. →

Arbetsmiljö

En trevligare ton, tack!

Underskatta inte vad lite vanlig hövlighet kan göra för välmåendet. Hjälpsam, trevlig och kunden har alltid rätt? →