Hur ska man förstå koderna i ett nytt land? Kinan Halal är delägare på Novare Potential och hjälper företag som letar efter spetskompetens hos nyanlända – och överbrygger kulturkrockar. →
Det är ofta rädslor och obehag – och inte lathet – som gör att vi mot bättre vetande fortsätter att dansa på deadline.... →
Nu törstar vi efter kunskap på nätet – digitaliseringen och den fysiska distanseringen har helt ändrat kraven på organisationer. →
Som kommunikationsdirektör och HR-chef på Sveriges Television är Sabina Rasiwala Hägglund van vid att befinna sig i stormens öga. →
Problemet med ledningsgruppen är att den bygger på över 100 år gamla managementteorier, enligt HR-profilen Magnus Dalsvall. →
Charlotte Haegermark är övertygad om att medarbetardriven innovation är vägen till framgång. →
För 100 år sedan grundades Sveriges HR Förening i den lilla byn Fogelstad i Södermanland dit fem kvinnliga profiler sökt sig för att skapa ett läro- och diskussionscenter. Nu öppnas återigen dörrarna till det mytomspunna huset Lilla Ulfåsa. →
Fallen av akut stress och utmattningssyndrom bara ökar. HR-profilen Maria Ergül är aktuell med boken Vägra väggen, om hur man skapar ett hållbart arbetsliv trots ökad press i samhället. Prehab i stället för rehab! →
Camilla Häggroth, HR- och hållbarhetschef på Fonus, har studerat hur HR kan utvecklas med hjälp av artificiell intelligens. Rapporten bjuder på en rad överraskande insikter. →
Allt fler väljer att »gigga« framför att ta en fast anställning. Men gör man det frivilligt eller för att man är tvungen? Svaret på den och många andra frågor ges i en ny rapport: Det svenska giglivet 2021 är framtagen av nätverket Svenska Nomader och gigplattformen Gigstr. →
Integration är inte en enkelriktad resa. Författaren Ali Alabdallah tycker att infödda svenskar borde bli bättre på att förstå världen. →
Under pandemin har »Zoom fatigue« blivit ett begrepp – många har suttit i oändliga videomöten och stirrat på sina kollegor och sig själv i motljus och dåliga vinklar. →
Walk and talk är en trend som anammats av allt från kommuner och företag till terapeuter och universitet. →
Fanny Widman som driver jämställdhetspodden Fannys förebilder vill med den nya tjänsten och plattformen »Det är nog« snabba på jämställdhetsarbetet. →
Lönen är inte allt. Men hur lockar man då talangerna? →
Fredrik Moser är HR-direktör på snabbmatskoncernen NSP Holding, som under pandemin har dragit i gång en rad digitala jobbskojigheter. →
Genom satsningen på intraprenörskap har hälsoföretaget Karo Pharma skapat en kreativ miljö för ett fritt flöde av idéer – där alla medarbetare bidrar. Nu vill man bli störst i Europa. →
Kulturen är nyckeln till att skapa mångfald och inkludering på riktigt, hävdar författaren och entreprenören Sofia Falk. →
