Hur får andra med sig medarbetare och ledningsgrupp på förändringar? I podcasten HR Talks Podden delar svenska näringslivstoppar med sig av sina erfarenheter. →
Mitt i stressen och jäktet slänger du ur dig en obetänksam gliring. Men tänk på att elakhet lätt smittar och sätter sig i företagskulturen. Som tur är finns det ett effektivt vaccin, enligt den sympatiske ohövlighetsforskaren Kristoffer Holm. →
Vad är skillnaden mellan manliga och kvinnliga nätverk? →
Anna Mårtensson går utbildningen Diplomerad HR Businesspartner, ett samarbete mellan Sveriges HR Förening och IHM. Vi tog ett snack med henne, hur hon har upplevt utbildningen. →
Stefan Tengblad är Sveriges första professor i Human Resource Management. Nu hoppas han på ett lyft för svensk forskning internationellt. →
Spotifys tidigare innovationschef Sofie Lindblom vet hur viktigt förändringsarbetet är för företagets överlevnad. Sluta spela teater och förändra på riktigt, är hennes budskap som innovationskonsult. →
Digitala angrepp är det största hotet mot världsekonomin. Det menar flera av världens största företag. Eftersom människors beteenden är den största säkerhetsrisken landar mycket av försvaret i informationskriget på HR. →
När hon blev vd för Microsoft Sverige slöts en cirkel efter en 25 år lång utflykt från programvaruutvecklaren. Under resan har den »kundbesatta« ledaren fått ett nytt fokus på medarbetarna. Möt Hélène Barnekow. →
Switchin är appen som har beskrivits som en Tinder för rekryteringsbranschen. →
HR måste bli bättre på att koppla verksamheten till affären, menar Anders Johrén, expert på ekonomi kring personalfrågor och föreläsare på den kommande IHM-utbildningen Diplomerad HR Business Partner. →
Jonas Westerlund har bedrivit banbrytande forskning kring aktivitetsbaserat arbetssätt och genomfört en rad förändringsprojekt inom Volvo Group. Han har en tydlig slutsats klar åt oss: Tiden med öppna ytor är över. →
När Lena Bjurner tar över som Sveriges HR Förenings nya generalsekreterare vill hon använda sin förändringslust till att bygga och stärka HR-Sverige från grunden. Nu börjar resan! →
Vi stressar och jäktar, och tävlar om vem som har mest att göra och vems kalender som är mest proppfull – ändå så slösar vi paradoxalt nog bort vår stund på jorden med meningslösheter. →
Snabba beslut kan få långsiktiga konsekvenser. →
Michael Saliba har genom sitt nätverk på LinkedIn hjälpt 532 människor till nytt arbete. →
Varför iklä dig en roll bara för att du är på jobbet? På nätsuccén Prisjakt i Ängelholm uppmanas du att vara samma galna underbara person som du är runt din familj – eller dina katter... →
Hur skapar man motiverade och effektiva medarbetare? Robert Kegan, världens ledande auktoritet inom vuxenutveckling, vill se en företagskultur där chefen går först och visar sig sårbar och villig att lära nytt. →
Hon har varit chef för Tullverket och på Säpo. För drygt ett år sedan tog Therese Mattsson på sig sin tredje uniform och blev generaldirektör för Kustbevakningen. Blir det hennes svåraste uppdrag hittills? →
