I HUVUDET PÅ…

Alla ska vara med!

Efter decennier av fördomar börjar organisationer se styrkan i neurologisk mångfald på våra arbetsplatser. Och forskning visar att det lönar sig. Men rekryteringsprocessen behöver uppdateras.

ARBETSLIV

Talangjakten

Vilka är de viktigaste förmånerna som organisationer har att erbjuda vid rekryteringar? Vi har tittat närmare på Global Workforce Report. Tendensen är densamma över hela världen. Flexibilitet i olika former blir allt viktigare för att attrahera talanger.

NEDSLAG

Låt dig inte luras

Manipulatören på jobbet: så känner du igen den. Kommunikationsstrategen Marina Glazman ger sina fem bästa råd hur du ska tänka för att inte fastna i falskspel och påhittade hotbilder.

DILEMMAT

Välj rätt affärspartner

Med nya hållbarhetsregler blir HR:s plats som affärsavgörande funktion allt viktigare.
Annons

RÄTTVISA

Handbok för jämställd arbetsplats

Författaren och psykologen Sandra Lindström är trött på vackra ord om jämställdhet – och uppmanar i stället till konkreta handlingar. I hennes nya bok Arbeta jämställt delar hon med sig av sina bästa råd.

Siffra-HRP-feb
Så många använder redan AI i sitt dagliga arbete. Av dessa är 29 % frustrerade av fel och misstag i AI-systemen...
Källa: Medius

TENDENS

Konsten att misslyckas
på rätt sätt

Ett misslyckande är inte slutet på historien. Tvärtom, det kan mängder av organisationer, forskare och entreprenörer intyga, där allt började med ett rejält magplask.

SÅ GÖR VI

»Jag fick utmana hjärnan och allt jag lärt mig när jag tog uppdraget.«

Maria Erdmann säger att hon har det bästa partytricket. När hon avslöjar att hon jobbar i elbranschen vill nämligen alla prata – och tricket blir inte sämre när hon berättar att hennes bolag GodEl skänker hela vinsten till välgörenhet.

MÖTET

»Som polis lärde jag mig att hålla huvudet kallt«

Erfarenheten av att ha sett sina föräldrars olika förutsättningar fick Patrick Nzamba att bli polis och sedan chef på Arbetsförmedlingen. I dag drivs han av att få skapa värde för tiotusentals människor i sin roll som HR-direktör för Västra Götalandsregionen (VGR).

ARBETSLIV

Ur led är arbetstiden

Företag gör tummen ned för 35-timmarsvecka. Enligt en ny studie tror 50 procent av företagen som medverkade i undersökningen att detta allvarligt skulle påverka deras internationella konkurrenskraft. Allra mest kritiska var företag med över 100 anställda, hälften av dem svarade att de då skulle överväga att flytta verksamheten utomlands.

SÅ GÖR VI

Jobba smartare, inte hårdare

Kortare arbetsveckor väcker känslor. Men hur funkar det i realiteten? Vi har pratat med Yasemin Arhan Modéer, vd för Altitude Meetings som är pionjärer i att testa fyradagarsveckan.

REKRYTERING

Detta bluffar människor om i sina cv

Argument för cv – eller fler bakgrundskontroller? Det holländska konsultbolaget Validata har sammanställt de vanligaste cv-lögnerna utifrån en enkät med 1 500 yrkesverksamma. Nummer 1 på listan: Arbetslivserfarenhet.

KARRIÄR

Råd från doktorn: Meningen med arbetslivet

Många drömmer om att gå vidare i arbetslivet, byta bana och göra något helt nytt. Är det möjligt eller känns det som att tåget har gått? Detta är utgångspunkten i Nicolas Jacquemot senaste bok: Meningen med arbetslivet: handbok för dig som vill vidare. Nicolas är doktor i management och detta är hans nittonde bok.

PROFESSIONALITET

Är du proffsig, lille vän?

Professionalitet är ett ord vi håller högt i arbetslivet. Ändå förklaras det sällan. Organisationskonsulten Anna Tufvesson har skrivit en hel bok om begreppet.

INNEHÅLL FRÅN REWARDSMARTER

Lönetransparens kräver nya rutiner

Det kommande året måste företag börja arbeta med lön på ett nytt sätt. Orsaken är EU:s direktiv om lönetransparens. Hur kan HR förbereda organisationen och dess chefer?

AI-IMPLEMENTERING

Så lyckas du med AI

AI handlar om teknik, men också om kultur och förändring. Nu är det dags att ledningen tar ansvar för att driva AI-implementeringen, där alla, inklusive HR, får en tydlig roll. Det menar AI-experten Henrik Byström, som här ger tips på hur organisationer kan skapa långsiktigt värde med AI.

NEDSLAG

Spik i foten? Jajamensan!

Positiv attityd är en tillgång. Toxisk positivitet är ett otyg – särskilt när det kommer från en chef som vill sopa problemen under mattan.

DILEMMAT

Det innebär löne­transparens

Arbetstagare och arbetssökande kommer med det nya EU-direktivet få större insyn i lönesättningen, och arbetsgivare får utökade skyldigheter vad gäller lönekartläggningen. Nu måste interna processer och rutiner anpassas. Advokaten Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller.

FOKUS

Vår väg framåt

HR-föreningens styrelse består av tio kloka huvuden från hela HR-Sverige. Vad vill de göra för dig som medlem – och för professionen i stort? HR People satt vid protokollet när de samlades i Stockholm.