Marinette Patriksson, expert på förändringsarbete, efterlyser chefer som har modet att lyfta blicken och sätta en ny agenda. Det är viktigare än någonsin! →
Alla organisationer strävar efter ett kontinuerligt lärande, ett så kallat »growth mindset«. Enkelt i teorin, men hur får man det att fungera i ett stressigt vardagsjobbliv →
Karin Zingmark om vikten av att alltid vara sig själv – även om det blir lite bråkigt ibland... →
Ny studie visar: Det ökar din trovärdighet som chef. →
Hur kommer det sig att stora organisationer ofta står handfallna och är dåligt förberedda när krisen kommer? →
Fredrik Hillelson berättar den fantastiska historien bakom Beredskapslyftet – och vad som blir nästa steg. →
Sveriges HR Förening arrangerar i samarbete med IAMAI en digital utbildning om scenarioplanering. →
AI kommer att effektivisera många HR-processer. Men maskinerna kan inte ersätta våra värderingar. Här är sex områden att tänka till kring – innan. →
För Blockets vd Pernilla Nissler är »hållbart« ett centralt begrepp, såväl när det gäller affärer som människor – och henne själv. På ett år har hon vänt näthandelsbolagets negativa tillväxt till positiv tillväxt. Genom att vända upp och ned på organisationen. →
Hur mår medarbetarna? Gustav Roth vet hur datadriven organisationsutveckling kan ge affärsmässiga fördelar. →
Carina Malmgren Heander har suttit som ledamot i Sveriges HR Förenings styrelse i två år. Nu tar hon över ordförandeklubban och HR People ställde några snabba frågor till HR-direktören på SAS. →
Författaren och föreläsaren Svante Randlert efterlyser ett nytt modigt ledarskap, där vi slutar instruera och i stället involverar... →
Med strategisk lönebildning kan organisationen locka och behålla rätt kompetens. Seniorkonsult och kursledare Ann-Marie Strandell vet allt om hur man gör. →
Inkludering är vägen till tillväxt. Suzan Hourieh Lindbergs tillväxtbyrå The Social Few mäter perspektiv och hjälper bolag att bredda sig. Det handlar om framtidssäkring. →
Jakob Lindholm, jurist på Arbetsrättsbyrån MBL11, reder ut vad som gäller. →
Sedan 2012 har elektonikjätten Haier delegerat och decentraliserat för att vara förberedda på en eventuell världskris. Det betalar sig nu. →
När förutsättningarna för fysiska möten och events har förändrats ställer vi om och arrangerar HR NU digitalt. Här träffar du fem av talarna – och läser mer om eventet. →
Just nu genomgår de flesta organisationer ett brutalt stresstest. I det läget måste HR välja väg och stå upp för sina värderingar, skriver Sveriges HR Förenings generalsekreterare Lena Bjurner. →
