MÖTET

»50 procent av alla anställda kommer att ha förlegad kunskap om fem år«

Joel Hellermark hann knappt gå ut gymnasiet förrän han sådde fröet till sitt livsverk. Drygt fem år senare är utbildningsbolaget Sana Labs värt nära en miljard och på god väg att förändra världen genom artificiell intelligens. →

I HUVUDET PÅ…

Ärligt talat!

Siri Wikander, en av landets ledande HR-personligheter, i en öppenhjärtig intervju om utmaningar och möjligheter på en arbetsmarknad i förändring – och vad hon tycker om fega företagsledare som vill tvinga medarbetarna tillbaka till kontoret. →

Kompetensförsörjning

Efter plugget!

Så vill HR-strategen Camilla Teigen få studenterna i Karlstad att stanna i staden efter avslutad utbildning på universitetet. →

Special

Digital entré!

Allt fler större företag använder sig av digital onboarding. Men hur får man på bästa sätt till en smidig process som gör att den nya medarbetaren känner sig integrerad och välkommen – och snabbt kan bidra med sin kompetens? Vi ställde frågan till Jennie Lenngren, HR-specialist på Saab.  →

Factfulness

Så mår HR

Visste du att hela 52 procent av högre HR-chefer i Sverige tycker att deras organisationer har fått mer inflytande under pandemin? Vi har ­tittat närmare på Cranetstudien* 2021. Detta är vad vi fann! →

Tendens

Snart spricker bubblan…

Hur kan det komma sig att även hos de mest framgångsrika finns en orolig känsla av att avslöjas som en okunnig bedragare. →

Listan

Kreativa sidor

Sex aktuella branschprofiler om favoritböckerna som skänker ständig inspiration, utmanar gamla tankemönster och som får dem att tänka nytt. →

Så gör vi!

Familjen i främsta rummet

Hur ska man få livsbalansen att fungera för medarbetarna? Elisabeth Monrad-Hansen, HR-chef på tv-bolaget Allente, har infört 100 procent betald föräldraledighet för alla anställda i Sverige. →

COACH

Tillbaka till livet

När Magnus Liungman gick in i väggen blev det början på en livslång kamp mot utbrändhet – och starten på en helt ny affärsresa. →

listan

Digitala stjärnor 

Amanda Falck, engagemangsansvarig på Sveriges HR Förening, tipsar om sju internationella HR-profiler att följa i sociala medier.  →

Tendens

Kollektiv moralkraft

Då skandaler och kriser uppstår är det inte sällan för att den moraliska kompassen saknas. Men hur gör man för att bygga en etiskt hållbar organisation? Det räcker inte längre med smarta policydokument – det hänger på medarbetarna. →

Så gör vi!

»Vi är första länken i vårdkedjan och ställdes direkt inför stora utmaningar.«

En konsekvent och lyckad satsning på medarbetarskap har tagit Apoteksgruppen genom pandemin. →

Tendens

Högtryck för HR

I spåren av pandemin kommer allt fler rapporter om att företag och organisationer har svårt att rekrytera HR-kompetens. Vi frågade Lena Bjurner, generalsekreterare på Sveriges HR Förening, hur hon ser på utvecklingen. →

Inkludering

»Äldre chefer ett framgångsrecept«

Att lyckas inom rekrytering kräver självrannsakan – och att man ställer rätt frågor. Nu växlar Axel Johnson-koncernen upp arbetet och lanserar nya mångfaldsmål. →

Nedslag

Låsta positioner

Det är dumt och barnsligt, men ibland kan vi inte låta bli att gräla. Beteendevetaren Petra Karlsson Berglund har sett det mesta när det kommer till småsaker som eskalerar till bråk.  →