Att byta jobb är väl något som vi alla funderar på ibland – men 70 procent av dagens unga tror till och med att det blir nödvändigt att byta karriär för att hänga med i utvecklingen. →
Lotta Eriksson, vice vd på Daymaker, har undersökt betydelsen av första intrycket. →
Att bygga varumärken och företagskultur blir allt viktigare. Men hur gör man? Linda Hammarstrand vet. →
Kompetensförsörjning trendar. Ändå fortsätter företag att tappa värdefulla medarbetare. Kajsa Asplund har skrivit en bok om fenomenet. →
Vem sa att vara medelålders är lika med att vara mätt och nöjd? Faktum är att mer än hälften av befolkningen mellan 40–55 år vill ta steget och byta jobb. →
Svenskt arbetsliv blir allt mer jämställt, men vilka lyckas bäst? Nyckeltalsinstitutets årliga mätning har undersökt jämställdhetsläget i våra viktigaste branscher. →
Är du ofta väl förberedd och känner dig avslappnad i mötessituationer? Då är sannolikheten stor att du är kvinna eller att du tillhör det lite äldre gardet på jobbet. →
Hur kommer det sig att vissa forfarande förnekar klimatkrisen? För filosofen och nya akademiledamoten Åsa Wikforss är kunskapsmotstånd, falska fakta och »fake news« vardag. Nu inleder hon en ny studie. →
Hur har ni det med den moraliska kompassen i företaget? Rena snurren eller en stadig riktning framåt? Frågan är hyperaktuell, inte minst med tanke på hur lätt det är att göra bort sig i sociala medier. →
Vad borde hen skriva om? Här är en liten lathund. →
Här är frågorna som HR pratar om 2019. →
Varför ser vi olika på män och kvinnor när det kommer till kapacitet och ledaregenskaper? Varför bedöms vi annorlunda och hur har detta systemfel kunnat uppstå? Forskaren och författaren Nanna Gillberg visar på sju lika skrämmande som märkliga exempel. →
Det är inte längre ett krav med en högre utbildning hos några av världens största företag – sociala färdigheter går före. →
Vad tycker vi egentligen om anställningsintervjuer – och varför är arbetsgivare så dåliga på att återkoppla? →
Svart på vitt: Unik undersökning om livsbalans, rättvisefrågor och löneläget i HR-Sverige. →
