HR-LÄGET I LANDET

Svensktoppen

HR har kommit en lång väg, från »personaladministration« till »human resources«. Vi tittar närmare på en rykande aktuell undersökning med 833 chefer runt om i landet.

Undersökningen i 3 punkter

94 procent har tillgång till HR-stöd.

 54 procent av dem som har HR-resurser tycker att det är ett viktigt stöd i arbetet.

 45 procent upplever att HR-rollen har ökat i betydelse.

Chefernas inställning till HR

HR har en viktig funktion och kan vara ett viktigt stöd för mig som chef 54 % Jag skulle vilja ha mer stöd och samarbete med HR 29 % HR har framför allt orsakat mig merarbete 11 % Jag tycker inte att HR tillför något 6 %

Tycker du att HR har ökat i betydelse?

45 % 

Ja, ökad betydelse 

32 % 

Ingen skillnad 

14 % 

Nej, minskad betydelse 

De vanligaste HR-resurserna som chefer använder 

Sjukfrånvaro och rehabilitering 72 %

Arbetsmiljö 58 %

Stöd i ledarskapet 55 %

Kompetensförsörjning 47 %

Hälsa och friskvård 38 %

HR-resursens storlek under
de senaste fem åren

Oförändrad 39 % Fler anställda HR-personer 37 % Färre anställda HR-personer 12 % Vet inte 12 %
50%

Diskuterar HR:s roll.
44 procent gör inte det.

Historia: HR-titlar 

1920-tal:
Personalkonsulent

1950-tal:
Personaladministratör

2000-tal:
Human resources

2015:
People analytics/
pioneer/experience

Tips: Webinar

Här kan du se ett webinar om rapporten med Johanna Flanke, HR-föreningen, och Calle Fleur från Chef.

Källa: Tidningen Chef, 2023

Publicerad: fredag 15 mars, 2024

Relaterade artiklar

SPANARNA

Hur har vi det med flockmentaliteten?

Under vinjetten Spanarna publicerar vi intressanta tankar och nedslag från HR-världen. Först ut är Tommy Lindström, beteendedesigner på BOOM, som skriver om hur flockmentaliteten hotar att slå undan fötterna på företag – och hur lätt det är att förlora medarbetarnas tillit.

FRÅGA FORSKAREN

Med fokus på 4-dagarsveckan

Möt Anna-Carin Alderin, initiativtagare till 4 Day Week i Sverige och nationell partner till 4 Day Week Global. Vi samtalar om den forskning som finns och ligger till grund för införandet av 4-dagars arbetsvecka.

KRÖNIKA

Energi för framtiden

EVENT

HR-dagarna 2024

Välkomna till HR-dagarna 23-24 oktober 2024. HR-dagarna är en plattform för att inspirera och stödja HR-professionella. Här utforskar vi gemensamt årets tema “Co-creating for a sustainable future”. Vi samlar ledande forskare, experter, innovatörer och praktiker för att dela insikter och idéer om hur vi tillsammans kan forma en hållbar framtid med people i fokus.
Anmäl dig här!

FRÅGA FORSKAREN

David Larsson Heidenblad: Gör mindre men bättre

Idag lever vi i ett unikt historiskt skede där synen på arbete och tid är under omvandling. Diskussioner om till exempel fyra-dagars arbetsveckor visar på en växande medvetenhet om behovet av att effektivisera och balansera arbetslivet.

ARBETSTIDSFÖRKORTNING

Arbeta för att leva

Fastighetsbolaget MKB är på väg att införa fyradagarsvecka. HR-chefen Karin Svensson berättar om utmaningarna, fördelarna och processen med att tänka om och nytt runt våra arbetstider. »Vi kan inte fortsätta att göra exakt som vi gör i dag, vi behöver vända på varje sten och hitta effektivare sätt att arbeta.«

MÖTET

Till rikets försvar

Plötsligt har Hemvärnet tusentals sökande – varje månad. HR People fick träffa Sveriges kanske mest upptagna HR-chef, Marie Gunnarsson.

KRÖNIKA

AI – kejsarens nya kläder?

Stirra dig inte blind på AI! För att vi ska lyckas i vår digitala framtid behöver vi använda hela verktygslådan, menar HR Tech-analytikern Anna Carlsson.

FRÅGA FORSKAREN

Hur kan du leva ditt bästa liv

Vi avslutar vårsäsongen tillsammans med Micael Dahlen, som är världens första professor i lycka och ansvarig för det nybildade centret för välmående, välfärd och lycka på Handelshögskolan i Stockholm.