HR-LÄGET I LANDET

Svensktoppen

HR har kommit en lång väg, från »personaladministration« till »human resources«. Vi tittar närmare på en rykande aktuell undersökning med 833 chefer runt om i landet.

Undersökningen i 3 punkter

94 procent har tillgång till HR-stöd.

 54 procent av dem som har HR-resurser tycker att det är ett viktigt stöd i arbetet.

 45 procent upplever att HR-rollen har ökat i betydelse.

Chefernas inställning till HR

HR har en viktig funktion och kan vara ett viktigt stöd för mig som chef 54 % Jag skulle vilja ha mer stöd och samarbete med HR 29 % HR har framför allt orsakat mig merarbete 11 % Jag tycker inte att HR tillför något 6 %

Tycker du att HR har ökat i betydelse?

45 % 

Ja, ökad betydelse 

32 % 

Ingen skillnad 

14 % 

Nej, minskad betydelse 

De vanligaste HR-resurserna som chefer använder 

Sjukfrånvaro och rehabilitering 72 %

Arbetsmiljö 58 %

Stöd i ledarskapet 55 %

Kompetensförsörjning 47 %

Hälsa och friskvård 38 %

HR-resursens storlek under
de senaste fem åren

Oförändrad 39 % Fler anställda HR-personer 37 % Färre anställda HR-personer 12 % Vet inte 12 %
50%

Diskuterar HR:s roll.
44 procent gör inte det.

Historia: HR-titlar 

1920-tal:
Personalkonsulent

1950-tal:
Personaladministratör

2000-tal:
Human resources

2015:
People analytics/
pioneer/experience

Tips: Webinar

Här kan du se ett webinar om rapporten med Johanna Flanke, HR-föreningen, och Calle Fleur från Chef.

Källa: Tidningen Chef, 2023

Publicerad: fredag 15 mars, 2024

Relaterade artiklar

PERSONLIGT

»Alla stjärnorna stod rätt«

Redan som 19-åring fick hon sitt första chefsjobb och började intressera sig för samspelet mellan ledare och medarbetare. I dag brinner hon för att stärka HR:s position såväl i företagen som i samhällsdebatten. Vi har mött Petra Schedin Stergel, HR-föreningens nya generalsekreterare.

FRÅGA FORSKAREN

Fri och levande inför det okända

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

SPANING

Guide till galaxen

Arash Gilan, vd och författare, har samlat sina tankar om generativ AI i en bok. För HR ser han stora möjligheter till bättre upplevelser, relevant information och stöd.

KRÖNIKA

Kom ihåg – vi är möjliggörare!

NEDSLAG

Håller du med?

Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.

DILEMMAT

Ställ känsliga frågor!

Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.

Nytt nummer av
HR People

HR People är HR-föreningens medlemsmagasin som kommer ut fyra gånger om året och ingår i medlemsavgiften.
LÄS MER

FRÅGA FORSKAREN

Den yngre generationens förväntningar på arbetslivet

Att engagera den yngre generationen i arbetet har blivit en växande utmaning för många organisationer. Forskning tyder på att denna generation har annorlunda förväntningar och idéer om arbetslivet, samtidigt som organisationer har ökat sina ansträngningar alltmer för att attrahera ung och kompetent arbetskraft.

MÖTET

Revolutionen är redan här

Hur vill vi vara i morgondagens arbetsliv – fria och lyckliga, eller styrda av robotar? Enligt forskaren Alexander Löfgren kan AI bli den stora frihetsrevolution vi alla har längtat efter. Men det kräver ett helt nytt tänk av oss.