REKRYTERING

Ologiska tester

I ett uppmärksammat inlägg på Linkedin gick Amanda Jodelsohn, vd på Imprint Recruitment, till hård kritik mot logiktester vid rekryteringar. Arbetstester ger en mer rättvis bild, menar hon. »Jag har flera exempel på rekryteringar där kandidater presterar lågt i logiktester men sedan högt i sina roller.« HR People bad henne utveckla resonemanget.

GRUPPDYNAMIK

4 stegtill ett intelligentare team

Varför fungerar vissa grupper bättre tillsammans medan andra fastnar i tystnad, dominans och missförstånd? Enligt psykologen Tor Wennerberg handlar det mindre om personlighet och mer om gruppdynamik. Här är hans fyra steg för att bygga ett team som fungerar på riktigt.

DILEMMAT

Svårtolkat runt bakgrundskontroller

Så blir brottmålsdomar tillgängliga för arbetsgivaren.

SÅ GÖR VI

»Många är duktiga på att visa upp en falsk fasad.«

När datateknikern Caroline Rödén Markborn drabbades av stress och ångest började hon fundera på hur man skulle kunna förebygga och upptäcka psykisk ohälsa – innan den orsakar problem.

INNOVATION

Nya superkrafter

AI är på väg att rita om arbetslivet – och ställer samtidigt en rad frågor till oss. Vi pratar superkrafter och gränslös kreativitet med techprofilen Paulina Modlitba, som också är en av huvudtalarna på HR-dagarna i höst.

NEDSLAG

Stoppa tjuven!

När oron för kriminalitet på jobbet växer vill fler arbetsgivare veta mer om den de anställer. Men bakgrundskontroller räcker inte alltid. Ett tomt belastningsregister kan ge en känsla av falsk trygghet.

PODD

Nytt samarbete med Eva Ekedahl och Women for Leaders

Eva Ekedahl är grundare av Women for Leaders, och står även bakom två av Sveriges mest lyssnade poddar inom karriär, ledarskap och personliga livsberättelser – Karriärpodden och systerpodden Ledarskapssnack.

REGLER

Oense om distansarbete: Vem har rätten på sin sida

Vad gäller när arbetsgivaren ändrar reglerna för distansarbete? Vi pratade med Mikael Kjällbring, expert i arbetsrätt. Här är fem saker att tänka på.

LEDARSKAP

Flyttar gränser

Linnea Bywall menar att många HR-avdelningar fastnar i interna processer i stället för att ha fokus på affären och resultatet.

DILEMMAT

Informera rätt inför omorganisationen

Tänk att ditt företag du jobbar på står inför en omorganisation. Vad kan gå fel? Rätt mycket faktiskt. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som är viktigast att tänka på och vilka de vanligaste snårigaste frågeställningarna är som brukar dyka upp.

JOB CRAFTING

Dags att bygga nytt

Ett hållbart arbetsliv handlar inte alltid om att byta jobb utan om att utveckla det man redan har. Genom så kallad job crafting – att själv anpassa och påverka sina arbetsuppgifter – kan medarbetare skapa mening, energi och balans i vardagen. Här förklarar forskaren Ellen Jaldestad hur det går till i fyra steg.

SÅ GÖR VI

»Vi stod i ett vägval. Stanna kvar eller bli en global spelare.«

Konstant förändring. Sara Klingenborg har varit HR-chef på teknikkonsulten AFRY under pandemi, stark expansion och strukturförändringar. »Det är få förunnat att få vara med på en sådan här resa.«

INNEHÅLL FRÅN RewardSmarter

Redo för lönetransparens?
Tre verktyg som förbereder organisationen

En genomtänkt strategi för lönesättning stärker både engagemanget och bilden av er som arbetsgivare. Med rätt verktyg blir ni redo för att möta kraven i lönetransparensdirektivet.

SÅ GÖR VI

»Jag hoppas att jag uppfattas mer som en ledare än en chef«

På bara några år har Cellbes förvandlats från klassiskt post-orderbolag till en internationell e-handelsaktör. I spetsen för omställningen står vd Charlotte Nordén – en ledare som tror på tydliga mål, inkluderande kultur och starkt självledarskap.

ÅRETS HR-BOK

Vi har en vinnare: Årets HR-bok!

Efter månader av läsning och förberedelser har HR-föreningens bokjury utsett Årets HR-bok. Vinnare blev Compassionfokuserat ledarskap – en guide till den humana arbetsplatsen, av Gabriela Jones och Alexandra Thomas.