På Morning Star finns varken budget eller chefer – ändå går affärerna strålande. →
Farzad Golchin vet av egen erfarenhet vad ett jobb kan innebära för en familj som försöker etablera sig i Sverige. Nu driver han en rekryteringsfirma som tänker utanför boxen. →
Det är onekligen ett tecken i tiden att när Fortune listar världens 50 viktigaste ledare så är det inte en vd, entreprenör eller företagsledare som toppar listan – utan en sociala medier-rörelse! →
Efter att ha landat den ena topptjänsten efter den andra under 20 år i näringslivet bestämde sig Viveca Lindberg för att hon vill »göra gott«. Här berättar hon om hur det är att gå från 150 000 medarbetare till HR-chef för Myrorna. →
Varför tv-serier som The Office blivit omåttligt populära är så klart för att igenkänningsfaktorn är skyhög. →
Att hela tiden få medhåll för sina idéer är så klart trevligt – men om det utvecklas till en ja-sägar-kultur blir det problematiskt. →
Utvalda specialteam lyfter produktiviteten för Apple och Google. →
För industrimannen Jack Welch betyder en bra HR-avdelning allt. Men det har inte alltid varit så … →
Åtta no-nos som du ska försöka undvika (klistra upp på kontoret). →
På en allt hårdare arbetsmarknad kommer mentorskapet bara bli allt viktigare. →
Efter ett intensivt juryarbete har den stora vinnaren utsetts. Årets HR-bok 2017 heter Reflexivt ledarskap. →
Ett säkert sätt att bli tråkig och osympatisk är att skaffa sig makt. Eller historien om varför en rotfyllning kan göra dig till en bättre människa – och ledare. →
Sofia Falk är den före detta underrättelseofficern som tröttnade på att vita, medelålders män alltid får förtur. Hon bestämde sig för att »hacka systemet« och visa på hur jämställdhet och mångfald ökar lönsamheten. →
Maria Uggelberg hoppade av jobbkarusellen och skrev boken Allt är chefens fel – om att välja rätt chef för att må bra på jobbet. →
Är kvinnor ärligare? Går det att överlista ett personlighetstest? Och hur gick det till när alla började prata DISC och färgspråk? Här är 13 heta frågeställningar. →
