Mötet

Med helt fria tyglar

Den som har makt och kan bestämma över andra måste också vara snäll och inkluderande – lite som förebilden Pippi Långstrump. Så resonerar Marie Hallander Larsson, Sveriges största HR-stjärna, som vill återerövra de mjuka människovärdena. →

Teamwork

Plats för idéer

Helsingborg lanserar en kommunal innovationshubb.  →

Spaning

Elons 3 regler

Känns det stressigt på jobbet? →

En kopp kaffe med …

… Peter Svensson, om machokulturen inom idrott och arbetsliv.

»Machokulturen driver folk att jobba hårdare, att ta risker och därmed bli en fara för sig själva och för andra.« →

Innovation

Lekande utveckling

Hur skapar man en kreativ organisation? Leif Denti vid Göteborgs universitet forskar om HR och innovation. I en ny bok utmanar han våra föreställningar. →

Kultur

I ny kostym

Vad händer när man går från 500 till 600 medarbetare – inom 
loppet av fyra månader? Snacka om utmaning för HR! →

Samspel

Nu drar vi!

Somliga satsar rejält för att teambygga, utveckla och hålla kvar sin personal. It-företaget Mentimeter flyttar hela kontoret utomlands en månad om året – senast till Lissabon. →

Utblick

Tomater utan chefer

På Morning Star finns varken budget eller chefer – ändå går ­affärerna strålande. →

I huvudet på Farzad Golchin

Vägvisaren

Farzad Golchin vet av egen erfarenhet vad ett jobb kan innebära för en familj som försöker etablera sig i Sverige. Nu driver han en rekryteringsfirma som tänker utanför boxen. →

Spaning

Vi har fått nog!

Det är onekligen ett tecken i tiden att när Fortune listar världens 50 viktigaste ledare så är det inte en vd, entreprenör eller företagsledare som toppar listan – utan en sociala medier-rörelse! →

Så gör vi!

Vivecas vägval

Efter att ha landat den ena topptjänsten efter den andra under 20 år i näringslivet bestämde sig Viveca Lindberg för att hon vill »göra gott«. Här berättar hon om hur det är att gå från 150 000 medarbetare till HR-chef för Myrorna. →

Ledarskap

Välj rätt chef!

Varför tv-serier som The Office blivit omåttligt populära är så klart för att igenkänningsfaktorn är skyhög. →

Kultur

Är alla överens? – skjut upp beslutet!

Att hela tiden få medhåll för sina idéer är så klart trevligt – men om det utvecklas till en ja-sägar-kultur blir det problematiskt. →

Kultur

Stjärntätt

Utvalda specialteam lyfter produktiviteten för Apple och Google. →

Utblick

Konsten att ta ut rätt spelare

För industrimannen Jack Welch betyder en bra HR-avdelning allt. Men det har inte alltid varit så … →