People
  • Personligt
  • Rapporter
  • Hälsa
  • Ledarskap
  • Event
  • Nya jobb
  • HR-Nätverk
  • Utbildning
  • Om oss
  • Prenumeration
  • Om Sveriges HR Förening
  • Annonsera

Sök på HR People

People
  • Om oss
  • Prenumeration
  • Om Sveriges HR Förening
  • Annonsera
People
»Livet blir så mycket bättre när vi inser att vi inte behöver kunna allting och vi behöver inte heller låtsas att vi kan.« – Simon Sinek, författare och ledarskapsguru.
People
People
  • Personligt
  • Rapporter
  • Hälsa
  • Ledarskap
  • Event
  • Nya jobb
  • HR-Nätverk
  • Utbildning

Organisation

Inkludering i tiden

Tre frågor till Lena Bjurner, generalsekreterare på Sveriges HR Förening, om inkludering, en arbetsmarknad i förändring och om ord som väcker känslor.  →


Vi pratar med…

»Mångfald ger en krisberedskap i ledningen. En bredd inåt och en större bredd i synen på omvärlden.«

...Liv Gorosch, vd på Wes, som i mars kommer presentera en studie som visar att företag som arbetar proaktivt med mångfald klarat omställningen under coronapandemin bättre. →

Organisation

Kulturresan

I tider när vi bara ses digitalt, går det då att bygga bättre och smartare organisations­kulturer? Teresa Acuña Lopez menar att det är svårare, men långt ifrån omöjligt.  →

Spaning

Lära nytt!

Nationalekonomen Jonas Grafström blev orolig för att AI skulle ta hans jobb. Han bestämde sig för att fördjupa sig i ämnet. Nu har han skrivit en bok. →

FRÅGA FORSKAREN!

Skapa handlingsutrymme – och nå målen

Tillitsbaserad organisering och ledning är något vi pratar mycket om i dag. I detta spännande och aktuella gör vi en djupdykning ner i ämnet tillsammans med Louise Bringselius.  →

Your browser does not support the video tag. I suggest you upgrade your browser.

Åsikt

Ord som skaver

Språket gömmer dolda värderingar och avgör ofta hur vi blir bemötta. Lena Bjurner, vd och generalsekreterare på Sveriges HR Förening, funderar på ett ord som hon skulle vilja byta ut… Se filmen! →

Your browser does not support the video tag. I suggest you upgrade your browser.

Innovation

Hej kontoret!

VR-teknik återskapar känslan av fysiska möten. →

Mötet

KRAFT AV SKANDALEN

Före krisen var hon en typ av chef. Efter krisen, en annan. IQ-initiativets vd Karin Hagmans liv tog en ny riktning efter »spritskandalen« på Kommunal för fem år sedan där hon var kommunikationschef. →

I HUVUDET PÅ …

Kalla fakta

Chefsrollen är mer oförutsägbar än någonsin med höga förväntningar i en snabbföränderlig värld. Då gäller det att snabbt kunna ta in information – även när almanackan är stressad. →

FRÅGA FORSKAREN!

Underlätta för innovation

Vi startar säsong 2 av Fråga Forskaren tillsammans med Mattias Axelson, doktor i företagsekonomi och verksam vid House of Innovation på Handelshögskolan i Stockholm där han arbetar med tillämpad forskning och praktik för att göra organisationer mer innovativa. →

Your browser does not support the video tag. I suggest you upgrade your browser.

Spaning 2021

7 aktuella HR-trender

Innovationerna avlöser varandra samtidigt som vi får nya beteendemönster och världen snurrar snabbare än någonsin. Här är viktigaste tendenserna för HR 2021. →

Hej!

»HR:s tid är verkligen nu.«

Möt Amanda Falck som har anställts på Sveriges HR Förening som engagemangsansvarig. Här berättar hon om frågorna hon vill vara med och driva – och hur den nya tiden påverkar HR. →

I huvudet på...

Socialt spel

Emotionell intelligens och samarbetsförmåga blir allt viktigare på arbetsmarknaden. Men hur blir man egentligen »en bra kollega«?  →

Arbetsrätt

Så påverkas vi av det nya LAS-avtalet

Det nya LAS-avtalet har äntligen landat, men vad innebär det egentligen? Vi pratade med Michael Jensen på Arbetsrättsbyrån MBL11, som reder ut begreppen om vad som gäller – och vad vi måste hålla koll på. →

Struktur

Hela vägen

Hög IQ i all ära, men det är en XQ i balans som får jobbet gjort. Åsa Åhlander, vd för teknikkonsultbolaget TMC, förklarar hur man ska gå från idé till handling. →

Inläggsnavigering

1 2 … 13 Nästa →

Sök på HR People

VECKANS FRÅGA

Är det inte dags att byta ut ordet »medarbetare« mot något mer modernt och inkluderande? Vilket förslag gillar du bäst?

Visa resultat

Laddar ... Laddar ...

PODCAST

Hej HR!

Bygg engagemang!

I avsnitt tre möter Lena Bjurner Elena Aylott, ansvarig för Global Employee Experience på Oriflame. I höstas prisades Elena som Årets HR-ledare för sitt inspirerande och skickliga HR-arbete på Oriflame. →

PODCAST

FRÅGA FORSKAREN!

Skapa handlingsutrymme – och nå målen

Tillitsbaserad organisering och ledning är något vi pratar mycket om i dag. I detta spännande och aktuella gör vi en djupdykning ner i ämnet tillsammans med Louise Bringselius.  →

COACH

Vi pratar med…

»Mångfald ger en krisberedskap i ledningen. En bredd inåt och en större bredd i synen på omvärlden.«

...Liv Gorosch, vd på Wes, som i mars kommer presentera en studie som visar att företag som arbetar proaktivt med mångfald klarat omställningen under coronapandemin bättre. →

Dilemmat

Ny visselblåsarlag

Innebär detta slutet för Kafkaartade utredningar? Advokaten Ebba Walberg Snygg tipsar om vad vi bör tänka på.  →

KRÖNIKA

Krönika

Ord gör skillnad!

Under en tid har jag hakat upp mig, stakat mig och tvekat inför ett specifikt ord. Det gäller när jag ska skriva texter, göra inlägg i sociala medier eller uttala mig i poddar eller i andra sammanhang. Det är dessutom ett ord som jag i min roll vill använda ofta.  →

  • Personligt
  • Rapporter
  • Hälsa
  • Ledarskap
  • Event
  • Nya jobb
  • HR-Nätverk
  • Utbildning

Som medlem i Sveriges HR förening får du inte bara ta del av hela vårt medlemserbjudande – du blir även en del av en förening. Föreningen stärker gemensamt positionen för HR och som ständigt arbetar för att lyfta frågor som gynnar dig i ditt dagliga arbete. Gör som fler än 6000 andra och teckna ditt medlemskap idag!


  • Om oss
  • Prenumeration
  • Om Sveriges HR Förening
  • Annonsera

HR People ges ut av Sveriges HR Förening. Vi arbetar för att inspirera, utveckla och knyta samman HR-Sverige, och vi gör det på flera sätt.

  • Vi påverkar och skapar kännedom om forskning och utveckling inom HR-området.
  • Vi skapar självklara mötesplatser för alla som arbetar i HR-sektorn.
  • Vi deltar aktivt i debatter och diskussioner på området.

Våra 6 000 medlemmar är självklart vår allra viktigaste kraft och vi arbetar därför ständigt för att bli ännu fler. Det är tillsammans i föreningen som vi kan dela med oss av kunskap, inspirera varandra och knyta kontakter.