Hej HR!

Så hittar HR lösningar i digitaliseringen

Många organisationer är i dag mitt uppe i viktiga digitaliseringsresor och en stor utmaning för många är utvecklingsprojekt som tar så lång tid att de inte längre är relevanta vid lansering. För att lyckas gäller det att hitta nya arbetssätt och att våga prova mer.
 →

FRÅGA FORSKAREN!

Ohövliga beteenden på våra arbetsplatser

Kristoffer Holm är forskare på centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering vid Malmö Universitet. 2019 fick han Årets HR-forskningspris.* Här möter vi honom i ett samtal om ohövlighet. →

Hej HR!

Podcast: Skapa tydliga medarbetarmål

Förändring pågår överallt i våra organisationer och innovation är nyckeln till framtiden – men hur ska man hänga med i allt? Jo – genom att samla så många perspektiv som möjligt. →

MÖTET

Blick för förändringar

Johanna Öberg är topp-vd:n som får en kick av förändringsarbete, även när det är motvind. Som när hon vände och räddade mediejätten Stampen från konkurs eller startade Metro i Latinamerika. Nu har hon precis landat en stor strukturomgörning på Memira, Nordens största koncern för synkorrigeringar.  →

Rekrytering

Kompetensbristen är rekordstor

76 procent av arbetsgivarna har problem att hitta personal. Trots en historiskt hög arbetslöshet är kompetensbristen alarmerande hög. →

Hälsa

Hälsan först

Enklaste receptet för ekonomisk tillväxt? Investera i folkhälsan! Vi tittar närmare på en unik undersökning från McKinsey Global Institute vad ett förbättrat hälsoläge skulle innebära för Europa – men också Sverige. →

Organisation

Dags att avveckla cv:t?

Kunskapstester i mobilen är ett verktyg rätt i tiden. Stefan Lidén är vd och grundare av Next U och menar att vi kommit till en punkt där cv:t i sin nuvarande form kan ha spelat ut sin roll. →

Hej HR!

En bro mellan studentliv och arbetsliv

När studenterna i Karlstad är färdiga med sina studier flyttar 80 procent därifrån. Genom att bygga en bro mellan studentliv och arbetsliv vill Karlstads kommun vända trenden. →

FRÅGA FORSKAREN!

Det hybrida arbetslivet – 12 punkter att reflektera över

Linda Weidenstedt diskuterar igenom den 12-punktslista som organisationer bör reflektera kring när man nu utforskar arbetet bortom pandemin.  →

Så gör vi!

»Det handlar inte om mod, det handlar om att känna att man måste«

Iwette Rapoport vill minska våld i nära relationer genom att sätta frågan på arbetsgivarnas agenda. Både för individens och företagens bästa. Med Change Collective bryter hon nu ny mark. →

Arbetsmiljö

En trevligare ton, tack!

Underskatta inte vad lite vanlig hövlighet kan göra för välmåendet. Hjälpsam, trevlig och kunden har alltid rätt? →

VI PRATAR MED…

»Jag älskar siffror och har ett antal tatuerade på min kropp. Jag använder dem för att förstå tillvaron och mitt liv.«

…Micael Dahlen som skrivit boken Sifferdjur tillsammans med Helge Thorbjørnsen. →

COACH

Våga lita på medarbetarna!

Vem ska man tro på? Jo, på medarbetarna – och låta samskapandet ta verksamheten till nya höjder. Louise Bringselius forskar på tillitsbaserat ledarskap. →

organisation

»Vårt förhållande till makt måste läras om«

Tealmetoden uppmanar oss att glömma gamla beteendemönster – då kan vi bygga organisationer där medarbetarna kan blomstra och växa. →

Tendens

Kraften i att höras

Medan det är fullkomligt naturligt för några att prata och ta för sig sitter andra tysta och håller inne med sina åsikter. För att åstadkomma en förändring måste vi titta på normerna som styr oss – och ett annat ledarskap. →