»Det går inte att nog understryka hur viktigt HR är i förändringsprocesser.« →
Vilken är den viktigaste HR-frågan 2020? Under året möter vi en rad stora HR-personligheter som ger sin syn på saken. Nummer 4 i vår serie är Svante Randlert, business and people adviser. →
När företag kämpar för att överleva är det viktigare än någonsin att hålla kvar fokus på ALLA medarbetare – och se signalerna i tid om något är fel. →
Allt förändras och framtiden är mer oviss än någonsin. Då våras det för chefer som kan leda med värme och empati. →
Efter 500 framtidsstudier är Charlotte Mattfolk landets kanske främsta uttolkare av morgondagen. Nu tror hon på en raketresa in i en »digital värld« – och är trots krisen i grunden positiv. →
Sveriges HR Förening startar podden Fråga forskaren med HR-profilerna Johan Segergren och Zorica Bodiroza. »Vi vill prata med de riktiga experterna.« →
Samhället borde se hur skolan arbetar och klarar krisen, då skulle mycket vara vunnet, menar Maria Wiman, utsedd till Sveriges bästa lärare. →
Tommie Cau träffar Åsa Brunzell, Stadium-koncenens HR- och hållbarhetsdirektör, och pratar om konsekvenserna när försäljningen störtdyker, men varför också hälsa, sport och natur känns bra att jobba med just nu. →
Fredrik Hillelson berättar den fantastiska historien bakom Beredskapslyftet – och vad som blir nästa steg. →
För Blockets vd Pernilla Nissler är »hållbart« ett centralt begrepp, såväl när det gäller affärer som människor – och henne själv. På ett år har hon vänt näthandelsbolagets negativa tillväxt till positiv tillväxt. Genom att vända upp och ned på organisationen. →
Hur mår medarbetarna? Gustav Roth vet hur datadriven organisationsutveckling kan ge affärsmässiga fördelar. →
Carina Malmgren Heander har suttit som ledamot i Sveriges HR Förenings styrelse i två år. Nu tar hon över ordförandeklubban och HR People ställde några snabba frågor till HR-direktören på SAS. →
»Jag är väldigt stolt över att vara Sveriges bråkigaste kvinna« →
Just nu genomgår de flesta organisationer ett brutalt stresstest. I det läget måste HR välja väg och stå upp för sina värderingar, skriver Sveriges HR Förenings generalsekreterare Lena Bjurner. →
Vilka riktlinjer arbetar svenska bolag efter i krisen? Hur stöttar man medarbetarna och organisationen? Och hur får man verksamheten att fortsatt snurra? →
