Vad är det bästa med HR-föreningen?
»Att HR-föreningen är unik som fackligt och politiskt obunden kraft inom HR i Sverige, med ett humanistiskt synsätt i över 100 år. Dessutom alla inspirerande människor man möter – oavsett erfarenhet – som delar kunskap och energi.«
Vilken är den viktigaste HR-frågan i dag?
»Digitalisering och AI förändrar snabbt HR, särskilt inom administration och rådgivning. HR måste effektiviseras och fokusera på att skapa värde – att ducka förändringen är inget alternativ.«
Vad skulle du vilja se mer av i föreningen?
»En basorganisation närmare medlemmarna än vad de regionala teamen kan erbjuda. Rikstäckande nätverk höjer kompetensen, men fler kontaktytor mellan lokala nätverk och regioner behövs – något vi testat i Region Syd med gott resultat.«
Har du någon favoritbok?
»Peter Englunds Brev från nollpunkten visar hur människan kan göra både hemskheter och underverk. Simon Sineks Start with Why borde alla inom HR läsa – vi behöver reflektera över varför vi gör det vi gör och var kundens behov kommer in.«
Hur hanterar svenska företag kultur och ledarskap?
»Det varierar. Värderingsarbete riskerar bli ›floskelbingo‹ om det inte grundas i organisationens vision och historia. När det görs rätt blir det ett fundament för ledarskap och utveckling.«
Var hittar du inspiration i ditt HR-arbete?
»Främst i möten med människor. Men också genom att följa omvärlden, läsa aktuella böcker och lyssna på poddar – Sveriges Radios utbud är en guldgruva.«
Vilken fråga borde HR-föreningen uppmärksamma mer?
»Jag tycker föreningen är väldigt bra på att uppmärksamma trender och bidra till att öka kunskapen inom till exempel HR-tech och AI. Utöver trender som HR-tech och AI: hur HR konkret kan effektiviseras för att möta den oro som uppstår vid neddragningar.«
Publicerad: måndag 26 januari, 2026