Omorganisationer fortsätter prägla vardagen på många HR-avdelningar. Inte sällan önskar ledningen erbjuda medarbetarna avslutsavtal när det gäller ett större antal medarbetare. Utgångspunkten är att en arbetsgivare och en arbetstagare fritt kan ingå avtal om anställningens upphörande. När en kollektivavtalsbunden arbetsgivare går ut med avslutsavtal på bred front är det ett verkställande av en organisationsförändring som i sig är förhandlingspliktig. Att arbetsgivaren saknar kollektivavtal löser inte nödvändigtvis problemet. För några år sedan stämde ett fackförbund en arbetsgivare utan kollektivavtal som gjort just detta och menade att förfarandet innebar ett brott mot 13 § MBL. Målet slutade i förlikning, men illustrerar att tillvägagångssättet inte är okontroversiellt. En arbetsgivare som vill genomföra en omorganisation genom avslutsavtal behöver alltså noga överväga hur det kan tolkas ur förhandlingspliktshänseende. Beroende på omständigheterna kan förhandlingsplikt behöva uppfyllas med relevanta förbund. Jag rekommenderar att under alla omständigheter informera facken enligt 19 § MBL.
