65%
Antalet HR-medarbetare som upplever att arbetsbelastningen ökat över den senaste treårsperioden.
Vems jobb är det?
Enligt EY har 53% av nordiska organisationer svårt att tydligt fördela ansvar för AI-teknik, en jätteutmaning som bara kommer att växa i takt med att tekniken utvecklas och användningen accelererar.
51%
Så många medarbetare bedömer att deras chefer inte är tillräckligt förberedda för dagens krav.
Hej chefen, får jag stjäla en minut?
Hårdnande krav och operativt högt tryck gör att endast 19 procent av medarbetarna upplever att deras chefer har tid för kvalitativa samtal.
Hur kommer AI
påverka HR?
54%
tror att AI kommer öka den personliga
produktiviteten.
40%
förväntar sig att behöva helt nya kompetenser.
32%
tror att deras roll blir mer strategisk och mindre operativ.
Regelverk som förväntas
påverka HR-arbetet.
1.
Lönetransparensdirektivet
2.
Dataskydd/GDPR
3.
Nationell arbetsmiljöstrategi
4.
AI-förordningen
5.
CSRD
6.
EU:s arbetstidsdirektiv
Så få tror att AI kommer att leda till ökad stress och oro i HR-arbetet. Vilket möjligen kan bero på att HR har underskattat omfattningen med AI och dess påverkan.
Snälla, var lite schyst!
40 procent av HR-arbetet uppges vara utanför kärnverksamheten. En jobbstress som många
HR-medarbetare upplever som den största begränsningen i sin roll.
Källor: How AI is transforming Nordic work life, Solita, Nordic HR Outlook, Simployer, Ernst & Young
Illustation: Shutterstock