»Det viktigaste är dialogen med andra yrkesverksamma«

Vad fick dig att gå med i HR-föreningen?

»Jag gick med när jag blev HR-konsult. Då kände jag ett större behov av nätverkande och att utbyta erfarenheter med andra.«

Vad får du mest ut av medlemskapet?

»Nätverken ger så otroligt mycket. Det betyder mycket att kunna diskutera konkreta frågor med andra, höra hur de har löst situationer och bolla egna utmaningar. Det är bra att bara kunna slänga ur sig en fråga och få höra hur andra har gjort i liknande situationer.«

Du har själv startat ett nätverk – berätta.

»Ja, ett nätverk för HR-konsulter inom föreningen. Vi är max tio personer för att hålla det nära och öppet. Det skapar trygghet och gör att man verkligen kan dela erfarenheter på djupet.«

Hur fungerar det i praktiken?

»Vi träffas 3–4 gånger per termin, oftast över en middag. Vi börjar med att gå varvet runt om vad man skulle vilja diskutera eller få input kring. Diskussionsämnena tar aldrig slut! Mellan träffarna har vi också en Whatsapp-grupp där vi kan slänga ut olika frågor.«

Varför valde du att bli konsult i stället för anställd?

»Jag gillar att komma in i nya sammanhang, snabbt sätta mig in i verksamheten och göra skillnad. Variation är viktigt för mig, och jag arbetar gärna med flera uppdragsgivare samtidigt.«

Hur skulle du beskriva dina uppdrag?

»Det varierar. Det kan vara interims-HR-chef eller ett mer löpande HR-stöd till företag som saknar egen HR-funktion. Det kan också vara punktinsatser, som HR due diligence, omorganisationer eller förhandling av kollektivavtal.«

Är det mest strategiskt eller operativt arbete?

»Det är en blandning. Ofta handlar det om att genomföra beslutade strategier, men uppdragen kan vara både strategiska och operativa – eller fokusera på en specifik utmaning.«

Var hämtar du inspiration i ditt arbete?

»Framför allt genom samtal med andra. Nätverk, event och webbinarier ger mycket, liksom nyhetsbrev. Men det viktigaste är dialogen med andra yrkesverksamma.«

Finns det något du tycker att föreningen borde göra mer av?

»Nej, jag upplever att de är lyhörda för medlemmarnas behov. De har satsat mycket på nätverkande, vilket är värdefullt, och de tar också en större roll i HR-debatten.«