Årets HR-bok 2026: Bokjuryn presenterar alla nominerade böcker

HR-arbete i praktiken av Andreas Wallo
Studentlitteratur 

HR-arbete i praktiken är en viktig bok för den som vill förstå vad HR-arbete innebär. Den visar hur HR formas i mötet mellan chefer, medarbetare och verksamhetens behov, där vardagens frågor ofta kräver både omdöme, samarbete och förståelse för organisationens sammanhang.

Kopplingen mellan forskning, evidens och praktiskt HR-arbete tydliggör varför HR inte kan bygga på tyckande eller tradition, utan behöver vila på kunskap, analys och förståelse för verksamheten. Samtidigt synliggörs HR:s komplexa roll i att balansera olika perspektiv och bidra till hållbara organisationer och välfungerande arbetsplatser.

Alkohol på jobbet av Anna Sjöström
Own Your Own Books 

Alkohol på jobbet belyser hur normer kring alkohol påverkar arbetsmiljö, inkludering och relationer på arbetsplatsen, och varför frågan behöver hanteras som en del av organisationens förebyggande arbetsmiljöarbete.

Med utgångspunkt i situationer som många verksamheter känner igen visar författaren hur gränsen mellan trivsel, tradition och risk kan vara svår att identifiera. Boken lyfter vikten av att uppmärksamma signaler i tid och beskriver hur organisationer kan arbeta mer systematiskt för att minska risker och stärka medvetenheten kring frågan.

I en tid då hållbara arbetsplatser och psykologisk trygghet står högt på agendan bidrar boken med perspektiv på hur kultur, ansvar och förebyggande arbete hänger samman.

Dumhetsbekämpning – Mats Alvesson och Stella Cizinsky
Fri Tanke

Dumhetsbekämpning är en bok som vägrar stryka medhårs. Boken riktar fokus på vad som händer när regelstyrning, processer och etablerade arbetssätt minskar utrymmet för kritiskt tänkande och professionellt omdöme. Författarna tar strid mot vad de kallar “funktionell dumhet” som de säger uppstår när följsamhet värderas högre än reflektion och när organisationens system riskerar att ta över på bekostnad av verksamhetens syfte.

Genom att synliggöra återkommande mönster i moderna organisationer utmanar författarna läsaren att granska sambandet mellan styrning, ansvar och resultat. Boken bidrar med ett perspektiv på hur organisationer kan skapa bättre förutsättningar för självständigt tänkande, ansvarstagande och genomförandekraft och författarna vill erbjuda handfasta råd för att återinföra mer autonomi, personlig integritet och reellt ansvar. Den väcker frågan om hur vi säkerställer att organisationers strukturer stärker verksamheten istället för att begränsa den.

Riktning och resultat modern målstyrning med OKR Sophie Hedestad
Volante 

Målstyrning är en av organisationers mest centrala och samtidigt mest utmanande ledningsfrågor. Riktning och resultat visar hur målstyrning kan användas som verktyg för att skapa fokus, samordning och genomförandekraft snarare än administration och kontroll. Med utgångspunkt i OKR-modellen beskriver författaren hur organisationer kan skapa större tydlighet kring prioriteringar och stärka sambandet mellan strategi, vardagligt arbete och resultat. Boken visar konkreta metoder som ingriper målformulering, kommunikation och uppföljning som syftar till att stärka engagemang och ansvarstagande. Detta i kombination med ett modernt perspektiv på ledarskap och styrning passar särskilt väl för ledare, HR och verksamhetsutvecklare som vill utveckla organisationens arbete med mål och uppföljning på ett mer relevant och framåtblickande sätt.

Lönetransparens – sätta, se över och syna lön Frida Unander  
Liber 

Trots decennier av arbete med jämställdhet kvarstår osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Lönetransparens – sätta, se över och syna lön tar sig an frågan med både analys och praktiska verktyg. Med utgångspunkt i både jämställdhetsfrågor och det nya EU-direktivet om lönetransparens visar hon vad kraven innebär i praktiken konkret innebär när det landar på svenska HR-bord.

En av bokens stora styrkor är dess konkreta och handlingsorienterade ansats. Den stannar inte vid att beskriva problemet, utan ger stöd till organisationer som vill arbeta mer aktivt med rättvisa, transparens och hållbara löneprocesser.

Den tysta sabotören av Elena Hallin
Eget förlag

Den tysta sabotören belyser ett område i arbetslivet som länge varit svårt att identifiera och tala om – hur subtil narcissism och lågmälda destruktiva beteenden kan påverka människor, relationer och organisationskultur. Med stor tydlighet beskriver boken hur manipulation, offerpositionering och indirekt kontroll kan få långtgående konsekvenser för både arbetsmiljö och beslutsfattande, samtidigt som beteendena ofta passerar obemärkta.

Författaren synliggör hur psykologisk otrygghet kan växa fram i organisationer ger ett språk för att förstå och hantera dessa dynamiker innan de får större konsekvenser. Boken är särskilt relevant i en tid då frågor om psykologisk trygghet, hållbart ledarskap och organisationskultur står högt på agendan. Den bidrar med viktiga perspektiv kring ansvar, gränssättning och hur arbetsplatser kan skapa mer transparenta och hållbara relationer och kulturer.

Resiliens – 9 nycklar för psykologisk motståndskraft Björn Hedensjö
Polaris

I ett arbetsliv präglat av ständig förändring blir förmågan att hantera osäkerhet, motgångar och höga krav allt viktigare – både för individer och organisationer. Resiliens – 9 nycklar för psykologisk motståndskraft bidrar med ett forskningsbaserat perspektiv på hur psykologisk motståndskraft kan utvecklas och stärkas över tid, både hos individer och i organisationer.

Med utgångspunkt i modern psykologi visar författaren att resiliens inte handlar om att vara stark under alla omständigheter, utan om förmågan att återhämta sig, anpassa sig och fortsätta framåt när förutsättningarna förändras. Därmed lyfter boken en fråga som blir allt mer central för framtidens arbetsliv: hur organisationer kan skapa förutsättningar för hållbar prestation i en tid av ökad komplexitet.

Genom att göra forskning tillgänglig och användbar bidrar boken med perspektiv som stärker förståelsen för sambandet mellan välmående, lärande och långsiktig genomförandeförmåga. Det gör den relevant för alla som arbetar med ledarskap, arbetsmiljö och utvecklingen av hållbara organisationer.

Reflektionens kraft av Ylva M. Andersson
Liber 

Reflektionens kraft visar hur reflektion kan bli ett konkret verktyg för bättre beslut, mer medvetet ledarskap och ett hållbarare arbetsliv. Boken riktar sig särskilt till chefer och HR, men är relevant för alla som vill utveckla ett mer genomtänkt och modernt sätt att leda och arbeta. Med forskning som grund och övningar som reflektionsspiralen ges läsaren ett konkret stöd för att omsätta reflektion till handling i det dagliga arbetet, vilket gör innehållet både tillgängligt och direkt användbart.

I en tid präglad av hög komplexitet och snabba förändringar påminner författaren om att reflektion inte handlar om att ta en paus från arbetet, utan om att skapa bättre förutsättningar för klokare beslut, ökad förståelse och mer hållbara sätt att leda och utveckla verksamheter.

AI smart på jobbet av Catharina Borgenstierna
Eget förlag

AI förändrar snabbt förutsättningarna för hur arbete organiseras, beslut fattas och kompetens utvecklas. Samtidigt är det fortfarande många organisationer som befinner sig i ett tidigt skede, där potentialen är tydlig men användningen ojämn och osäkerheten stor. Boken AI-smart på jobbet bidrar med ett praktiskt perspektiv på hur individer och verksamheter kan ta sig an utvecklingen på ett medvetet och ansvarsfullt sätt.

Boken kombinerar konkreta arbetssätt med resonemang kring ansvar, integritet och regelverk. Därmed synliggörs en central utmaning för framtidens arbetsliv: att omsätta tekniska möjligheter till faktisk verksamhetsnytta utan att tappa kontroll över risker och konsekvenser.

I en tid då AI går från experiment till vardag bidrar boken med kunskap och verktyg som stärker organisationers förmåga att utveckla kompetens, fatta bättre beslut och skapa genomslag i användningen av ny teknik.

Självmedicinera din hjärna av Gabriella Svanberg
Forum

I takt med att frågor om psykisk hälsa och hållbart arbetsliv får allt större betydelse ökar också behovet av kunskap om hur hjärnan påverkar vårt välmående, lärande och vår prestation. Självmedicinera din hjärna bidrar med ett vetenskapligt perspektiv på hur vardagliga vanor och beteenden påverkar människors förmåga att fungera och utvecklas över tid.

Med utgångspunkt i hjärnans funktion gör författaren komplex kunskap tillgänglig och användbar. Boken visar hur små förändringar kan påverka välmående och återhämtning, samtidigt som den bidrar med ett gemensamt språk för att förstå och samtala om psykisk hälsa.

I en tid då många organisationer söker vägar till hållbar prestation lyfter boken en central insikt: människors förutsättningar att må bra, lära och prestera är nära sammanlänkade. Därmed blir kunskap om hjärnans funktion relevant långt utanför individnivån.