REKRYTERING

Varde ljus!

Hur hittar man talanger i en bransch som bryter ny mark? Alexander ­Rudberg, people operations-chef på solenergibolaget Alight, berättar.

KRÖNIKA

Gen Z i fokus för framtiden

MÖTET

Mot alla odds

Hon kom till Sverige som flykting, kämpade i motvind och blev riskkapitalist. Nu använder hon sitt driv för att bryta ner strukturer och bygga ett inkluderande samhälle. Möt Nora Bavey, årets Kerstin Hesselgren-pristagare, som delas ut av HR-föreningen.

MÖTET

»Alla är unika – det måste man ta vara på«

Få bolag är en del av hela Sverige som Securitas. Från norr till söder. Därför är det viktigt att även de drygt 10 000 medarbetarna speglar hela landet. Det menar Susan Hammar och Jolie Lundman som är en engagerad duo i arbetet för mångfald och inkludering.

SÅ GÖR VI

Den röda tråden

Industriell textil är en glömd kunskap i Sverige. Därför har Woolpower i Östersund utarbetat ett eget system för onboarding, internutbildning och etablering – en röd tråd som löper genom hela företagskulturen.

MÖTET

När världen skälver

Försvarsmakten har inte expanderat som nu sedan efterkrigstiden. Mitt i navet finns den nytillträdda personaldirektören Kim-Lena Ekvall Svedenblad. Klart vi måste stämma träff med henne.

I HUVUDET PÅ

Oss människor emellan

I podden Dumma människor benar Lina Thomsgård och Björn Hedensjö ut det mänskliga psykets alla krokiga vägar. Allt från ångest, ensamhet, relationer och tvångstankar till problem på arbetsplatsen. Nu ska duon tala på HR Dagarna, som arrangeras av HR-föreningen, den 19–20 oktober.

UTBILDNING

Smart utbildning: HR + business

Linda Alouani Josephson, HR-partner på Migrationsverket, berättar om erfarenheterna och vad hon lärde sig när hon gick HR-föreningens utbildning HR Business Partner, som riktar sig mot dig som vill arbeta affärsmässigt, strategiskt och rådgivande med HR.

INKLUDERING

Lektioner i regnbågslära

Hbtqi-personer kan ofta fara illa på jobbet. Men det går att arbeta med. Maya Bergström Wuolo, folkhälsostrateg och Pride-ledare i Region Norrbotten, menar att utbildning är nyckeln till en mer inkluderande arbetsmiljö.

HEJ HR!

Från familjeföretag till industri på fem år

Att växa från fem till över 80 anställda på fem år och samtidigt öka sin matproduktion från några 100 kilo i veckan till sju ton är en otrolig resa.

MÖTET

I stormens öga

Nina Selander är HR-chefen som blev vd på elbilsbolaget Nevs – med uppdraget att omedelbart ge nästan hela personalen sparken. Vi möter henne på plats i Trollhättan, där fabriksvisslan just har tystnat.

HEJ HR!

Nyfikenhet och samarbete skapar värde för verksamheten

För att arbeta affärsnära och skapa värde för de verksamheter vi verkar i måste vi hänga med och ta plats. Hur gör vi det då på ett bra sätt?

MÅNGFALD

Folkbildaren

Varför vågar vi inte prata om rasifiering? Lovette Jallow, författare och föreläsare, menar att ökad medvetenhet är nyckeln. Först då kan vi ta tag i våra dolda fördomar.

RÄTTVISA

Tar upp kampen

Nu har ojämställda löner blivit olagliga. Anna König Jerlmyr är den före detta toppolitikern som vill bekämpa lönediskriminering med svensk tech.

HEJ HR!

Låt medarbetarna växa med bolaget

Hur får man medarbetarna att växa med bolaget? Lisa Skinner Källström, Chief HR Officer, gästar podden för att berätta hur de arbetar på SaaS-bolaget Teamtailor.