Hur vill vi jobba i framtiden? På distans eller på kontoret? Det är faktiskt en mix som är bäst, visar en stor amerikansk undersökning av Gallup när man intervjuade 8 000 tjänstemän.
Bilden av krisåret 2023 klarnar. Enligt en ny undersökning har trendpendeln svängt kraftigt sedan i fjol ifråga om rekryteringar och anställningsvilja.
I tider av osäkerhet och en vardag präglad av informationsöverflöd blir det allt lättare att »data« sprids, tolkas och misstolkas – och svårare för individer och organisationer att ha ett objektivt förhållningssätt.
Ny analys: 22 procent av medarbetare i europeiska organisationer saknar rätt teknik för att kunna arbeta från hemmet.
Frihet, mindre stress och högre lön. Det är vad som ger mest arbetsglädje, om svenskarna själva får välja. Två av tre känner sig tillfreds på sina arbetsplatser, men egenföretagare är allra lyckligast.
Var femte ung, kvinnlig chef är utmattad – och drygt hälften funderar på att lämna sin chefsposition.
47 procent vågar inte tacka nej till möten, då de är rädda för att uppröra mötesarrangören.
Den som står upp för en åsikt inger mer förtroende hos omgivningen – bättre än att försöka vara neutral.
Män söker sig till likasinnade på arbetsmarknaden, visar en stor undersökning – och mönstret har förstärkts.
Nöjdhet med arbetsuppgifter, kolleger och lön avgör om medarbetaren stannar eller går.
Stort irritationsmoment på arbetsplatsen. Visste du att var fjärde medarbetare är beredd att säga upp sig på grund av bristfällig teknik.
Behövs intelligenstester vid rekryteringar? Vi pratar med Petri Kajonius, docent i personlighetspsykologi.
Rekordstor kompetensbrist. Här är de 10 mest eftersökta jobben just nu. Stort intresse för HR-specialister.
Varannan kan tänka sig att byta bransch – och gärna ut i det gröna eller till ett nytt land, visar ny undersökning.
HR-digitalisering handlar om så mycket mer än att flytta över manuella arbetsuppgifter till system. Enligt Anna Carlsson, grundare av HRdigi, är det snarare en verksamhetsutvecklingsfråga...
