Är du ofta väl förberedd och känner dig avslappnad i mötessituationer? Då är sannolikheten stor att du är kvinna eller att du tillhör det lite äldre gardet på jobbet. →
Hur kommer det sig att vissa forfarande förnekar klimatkrisen? För filosofen och nya akademiledamoten Åsa Wikforss är kunskapsmotstånd, falska fakta och »fake news« vardag. Nu inleder hon en ny studie. →
Hur har ni det med den moraliska kompassen i företaget? Rena snurren eller en stadig riktning framåt? Frågan är hyperaktuell, inte minst med tanke på hur lätt det är att göra bort sig i sociala medier. →
Vad borde hen skriva om? Här är en liten lathund. →
Här är frågorna som HR pratar om 2019. →
Varför ser vi olika på män och kvinnor när det kommer till kapacitet och ledaregenskaper? Varför bedöms vi annorlunda och hur har detta systemfel kunnat uppstå? Forskaren och författaren Nanna Gillberg visar på sju lika skrämmande som märkliga exempel. →
Det är inte längre ett krav med en högre utbildning hos några av världens största företag – sociala färdigheter går före. →
Vad tycker vi egentligen om anställningsintervjuer – och varför är arbetsgivare så dåliga på att återkoppla? →
Svart på vitt: Unik undersökning om livsbalans, rättvisefrågor och löneläget i HR-Sverige. →
Ny undersökning visar hur förödande gnäll och skitsnack är för vår arbetsmoral. →
Vilka fallgropar är det viktigt att försöka undvika? Och varför blir det allt svårare att hitta rätt kompetens? Här är en liten lathund med de senaste trenderna och forskningen. →
Enligt en studie upplever 9 av 10 varje vecka att någon negligerar dem till förmån för en dator eller mobil. →
Det går bra för Sverige – och företagen skriker efter utbildad personal. →
Spelar det någon roll var vi kommer ifrån eller hur gamla vi är när det kommer till framtidstro och tillväxtvilja? Enligt undersökningen Företagens villkor och verklighet har det faktiskt en hel del betydelse. →
Under hela 2018 har vi ställt spännande enkätfrågor till er läsare på hrpeople.se. Här är de tio populäraste frågorna – och vad ni svarade. →
