Vilka fallgropar är det viktigt att försöka undvika? Och varför blir det allt svårare att hitta rätt kompetens? Här är en liten lathund med de senaste trenderna och forskningen. →
Enligt en studie upplever 9 av 10 varje vecka att någon negligerar dem till förmån för en dator eller mobil. →
Det går bra för Sverige – och företagen skriker efter utbildad personal. →
Spelar det någon roll var vi kommer ifrån eller hur gamla vi är när det kommer till framtidstro och tillväxtvilja? Enligt undersökningen Företagens villkor och verklighet har det faktiskt en hel del betydelse. →
Under hela 2018 har vi ställt spännande enkätfrågor till er läsare på hrpeople.se. Här är de tio populäraste frågorna – och vad ni svarade. →
Hur ser HR-cheferna på digitaliseringen? Med tillförsikt, men också med en betydande oro, visar en ny undersökning från analysföretaget Yougov. →
Tycker du att chefen hela tiden sitter i möte? Harvard Business Review bestämde sig för att klocka 27 vd:ar under 13 veckor. Så här länge varar i genomsnitt ett möte för en vd. →
Alla ska hela tiden vara informerade och cc:ade och vi arrangerar möten och grupparbeten för minsta småsak. Känns det igen? Visst är det bra med transparens och samarbete – men har det gått för långt? Vi tog mötespulsen på landets chefer och tjänstemän. →
Är det bara kompetensen som avgör om vi får jobbet? Självklart inte. Men varför tror vi själva vi får nobben när vi sökt ett jobb? →
När det är dags att handla upp resor och hotelltjänster – hur tänker den offentliga sektorn? →
Från smarta AI-lösningar till coachhjälp dygnet runt. Här börjar framtiden! →
De flesta chefer tror säkert att de oftast levererar raka och tydliga svar – också när det kommer till löneförhandlingar. Men stämmer det? →
Hur hanterar vi misslyckanden? För att undvika att misstag upprepas i framtiden har Google tagit fram en metod som med lagom slängig Silicon Valley-humor döpts till postmortem. →
Automatisering och artificiell intelligens kommer förändra framtidens arbetsliv i grunden. →
Nej, vad du än tror, det är inte lönen eller den fina tjänstebilen som gör att människor stannar kvar på sina arbetsplatser. →
