HR i världen

Jobbläget

Vad skapar trivsel på jobbet? Hur kommer AI påverka oss? Och hur står det egentligen till med livsbalansen? I en unik undersökning från Deloitte med ledare och HR-medarbetare över hela världen tittar vi på nuet – och framtiden.

TAR AI ÖVER?

Hur kommer AI påverka våra jobb?
Dags att söka nytt jobb, eller?

54 %

tror att det kommer finnas lika många jobb,
men de kommer se annorlunda ut

25 %

tror att det kommer bli färre jobb

12 %

tror att det kommer bli fler jobb

9 %

tror inte att det kommer
bli någon skillnad

HUR ANVÄNDS AI?

Vad är huvudskälet till att AI används
på din arbetsplats?

60 %

för att serva och hjälpa medarbetarna

24 %

använder inte AI

12 %

för att kunna skära ned på personalen

4 %

för att övervaka personalen

BRA KULTUR =
TILLHÖRIGHET

Vad är viktigast för att skapa
en känsla av tillhörighet på jobbet?

55%

av respondenterna tycker att de har
en bra balans mellan jobb och fritid – men bara 47 procent tror att de kommer tycka likadant om tre år.

DÄRFÖR TAR DET STOPP

Vilket är det största hindret för att bygga en effektiv kunskapsorganisation?

Silotänk
55 %

Bristande motivation
37 %

Bristande teknisk infrastruktur
36 %

Otydligt ledarskap
35 %

Stor personalrotation
35 %

Motstånd från compliance
13 %

HR VIKTIGAST, SÅKLART!

Vilken avdelning är absolut viktigast för att bygga välbefinnande på arbetsplatsen?

Fotnot: Respondenterna var inte avgränsade till ett svar, utan fick välja flera svarsalternativ, därför blir inte slutsumman 100 procent i alla grafer.

Källa: Deloitte Global Human Capital Trends survey, 2020. Rapporten involverar affärs-, organisationsutveckling och HR. 

Text: Ann Jonsson

Publicerad: måndag 17 augusti, 2020

Relaterade artiklar

PERSONLIGT

»Alla stjärnorna stod rätt«

Redan som 19-åring fick hon sitt första chefsjobb och började intressera sig för samspelet mellan ledare och medarbetare. I dag brinner hon för att stärka HR:s position såväl i företagen som i samhällsdebatten. Vi har mött Petra Schedin Stergel, HR-föreningens nya generalsekreterare.

FRÅGA FORSKAREN

Fri och levande inför det okända

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

SPANING

Guide till galaxen

Arash Gilan, vd och författare, har samlat sina tankar om generativ AI i en bok. För HR ser han stora möjligheter till bättre upplevelser, relevant information och stöd.

HR-LÄGET I LANDET

Svensktoppen

HR har kommit en lång väg, från »personaladministration« till »human resources«. Vi tittar närmare på en rykande aktuell undersökning med 833 chefer runt om i landet.

KRÖNIKA

Kom ihåg – vi är möjliggörare!

NEDSLAG

Håller du med?

Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.

DILEMMAT

Ställ känsliga frågor!

Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.

Nytt nummer av
HR People

HR People är HR-föreningens medlemsmagasin som kommer ut fyra gånger om året och ingår i medlemsavgiften.
LÄS MER

FRÅGA FORSKAREN

Den yngre generationens förväntningar på arbetslivet

Att engagera den yngre generationen i arbetet har blivit en växande utmaning för många organisationer. Forskning tyder på att denna generation har annorlunda förväntningar och idéer om arbetslivet, samtidigt som organisationer har ökat sina ansträngningar alltmer för att attrahera ung och kompetent arbetskraft.