5 huvudområden i fokus i årets undersökning
1. Nya flexibla arbetssätt
2. Kompetensförsörjning
3. Teknik & digitalisering
4. Hållbarhet
5. HR:s prioriteringar
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/linje-rod-1024x11.jpg)
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/kompetensglapp-1024x683.jpg)
En av de stora utmaningarna framöver är att hinna med i den tekniska utvecklingen. Hela 57 procent av de tillfrågade organisationerna uppger att de i någon mån har ett erfarenhets- och kompetensgap som måste fyllas.
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/linje-svart-1024x13.jpg)
76%
av organisationerna har i någon form inkluderat hållbarhet i den strategiska planen.
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/oandlig.jpg)
46%
av privata företag och organisationer arbetar aktivt för att införa hybridarbete och ser det som en konkurrensfördel för att attrahera talanger – bland offentliga organisationer är det 38 procent.
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/linje-svart-1024x13.jpg)
I vilken omfattning är dataanalyser integrerade i organisationens strategiska planer?
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/graf-utstrackning-1024x498.jpg)
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/linje-rod-1024x11.jpg)
»HR TAR ETT STEG MOT ATT BLI MER DATADRIVET OCH STRATEGISKT, VILKET MÖJLIGGÖR ETT MER INFORMERAT BESLUTSFATTANDE INOM ETT OMRÅDE SOM KÄNNETECKNAS AV IMMATERIELLA PROCESSER.«
– Ur undersökningen
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/linje-rod-1024x11.jpg)
Därför satsar vi på teknik!
Åtta av tio uppger att de har implementerat ny HR-teknologi de senaste tre åren – men vilka var de största anledningarna till investeringarna? Flera svar var tillåtna.
78% Effektivitet
70% Optimerat arbetsflöde
64% Uppnå moderna arbetsmetoder
32% Ökad kapacitet
13% Konkurrensfördel
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/teknik.jpg)
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/linje-svart-1024x13.jpg)
2017 ansåg 34 procent av de undersökta organisationerna att de hade en hög teknisk kompetens som gjorde att de kunde dra nytta av tekniktrender. 2022 var siffran 66 procent.
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/linje-svart-1024x13.jpg)
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/lonsamhet-1024x724.jpg)
Hur har HR-funktionens budget förändrats de senaste åren i förhållande till resten av organisationen?
28% Den har utvecklats bättre
58% Den följer organisationen
14% Den har utvecklats sämre
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/linje-svart-1024x13.jpg)
33%
HR-medarbetare vill att arbetsgivarna erbjuder kortare arbetsveckor.
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/linje-svart-1024x13.jpg)
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/framtid-1024x566.jpg)
3 viktiga framtidsfrågor!
83% vill bli bättre på strategisk kompetenshantering.
73% vill bli bättre på arbetskraftsplanering.
65% vill bli bättre på resurshantering.
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/linje-svart-1024x13.jpg)
HR har flyttat fram positionerna under pandemin. 2017 var 63 procent av den högsta HR-ansvariga med i ledningsgruppen. 2022 har detta ökat till 68 procent.
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/linje-svart-1024x13.jpg)
Befolkningen blir allt äldre och vi kommer troligen behöva arbeta längre: I vilken utsträckning har din organisation kompetens att dra nytta av en åldrande arbetsstyrka?
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/aldrebefolkning-1024x431.jpg)
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/linje-svart-1024x13.jpg)
63%
inom HR kan tänka sig att säga upp sig om inte arbetsplatsen erbjuder en tillräcklig flexibilitet.
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/linje-svart-1024x13.jpg)
UTVECKLA LEDARSKAPET
När det kommer till det dagliga arbetet och HR:s roll som strategisk partner – vad anser deltagarna är den viktigaste enskilda frågan? Svar: ledarskapsutveckling.
41% tycker att detta är väldigt viktigt.
32% tycker att det är viktigt.
20% tycker att det är ganska viktigt.
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/utveckling-1.jpg)
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2022/05/linje-rod-1024x11.jpg)