Karriär

Heta jobb

Så har jobbmarknaden förändrats under pandemin.

Det stuvade om på arbetsmarknaden. E-handel, digital marknadsföring, sjukvård och karriärcoachning är några av de områden där behovet av personal ökade mest 2020. LinkedIns rapport Jobs on the Rise belyser en arbetsmarknad i förändring. Här ser man vilka arbetsroller som hade störst tillväxt mellan april och oktober 2020, jämfört med samma tid förra året.

8 branscher i tiden

E-handelsspecialister
Plötsligt skulle alla e-handla! Tusentals nya medarbetare anställdes för att hantera efterfrågan. Ökningen på dessa tjänster växte med 101 procent på ett år.

Detaljhandel
Dagligvaruhandeln frodades. Butiksbiträde är den vanligaste tjänsten i den här kategorin och den växte med 99 procent under 2020. 

Specialistyrken inom vården
Tillväxten av specialist­yrken inom vården låg på 62 procent under 2020. 

Vårdstödjande verksamhet
Många saknade möjlighet att åka till sjukhus på grund av restriktioner. Det gav en tillväxt på 73 procent i den vårdstödjande verksamheten, som exempelvis hemtjänsten. 

Tillverkningsindustrin
Tjänster inom tillverkningsindustrin ökade med 92 procent 2020.

Affärsutveckling och försäljning
Växte med 67 procent under 2020 – tjänster som strategiska rådgivare och strategiska analytiker låg i topp.

Utbildning
Antalet tjänster inom utbildning ökade med 32 procent 2020. 

Tech
Gaming, animering, cybersäkerhet och UX-design växte med 52 procent.

Illustrationer: Shutterstock

Publicerad: måndag 26 april, 2021

Relaterade artiklar

SPANARNA

Hur har vi det med flockmentaliteten?

Under vinjetten Spanarna publicerar vi intressanta tankar och nedslag från HR-världen. Först ut är Tommy Lindström, beteendedesigner på BOOM, som skriver om hur flockmentaliteten hotar att slå undan fötterna på företag – och hur lätt det är att förlora medarbetarnas tillit.

FRÅGA FORSKAREN

Med fokus på 4-dagarsveckan

Möt Anna-Carin Alderin, initiativtagare till 4 Day Week i Sverige och nationell partner till 4 Day Week Global. Vi samtalar om den forskning som finns och ligger till grund för införandet av 4-dagars arbetsvecka.

KRÖNIKA

Energi för framtiden

EVENT

HR-dagarna 2024

Välkomna till HR-dagarna 23-24 oktober 2024. HR-dagarna är en plattform för att inspirera och stödja HR-professionella. Här utforskar vi gemensamt årets tema “Co-creating for a sustainable future”. Vi samlar ledande forskare, experter, innovatörer och praktiker för att dela insikter och idéer om hur vi tillsammans kan forma en hållbar framtid med people i fokus.
Anmäl dig här!

FRÅGA FORSKAREN

David Larsson Heidenblad: Gör mindre men bättre

Idag lever vi i ett unikt historiskt skede där synen på arbete och tid är under omvandling. Diskussioner om till exempel fyra-dagars arbetsveckor visar på en växande medvetenhet om behovet av att effektivisera och balansera arbetslivet.

ARBETSTIDSFÖRKORTNING

Arbeta för att leva

Fastighetsbolaget MKB är på väg att införa fyradagarsvecka. HR-chefen Karin Svensson berättar om utmaningarna, fördelarna och processen med att tänka om och nytt runt våra arbetstider. »Vi kan inte fortsätta att göra exakt som vi gör i dag, vi behöver vända på varje sten och hitta effektivare sätt att arbeta.«

MÖTET

Till rikets försvar

Plötsligt har Hemvärnet tusentals sökande – varje månad. HR People fick träffa Sveriges kanske mest upptagna HR-chef, Marie Gunnarsson.

KRÖNIKA

AI – kejsarens nya kläder?

Stirra dig inte blind på AI! För att vi ska lyckas i vår digitala framtid behöver vi använda hela verktygslådan, menar HR Tech-analytikern Anna Carlsson.

FRÅGA FORSKAREN

Hur kan du leva ditt bästa liv

Vi avslutar vårsäsongen tillsammans med Micael Dahlen, som är världens första professor i lycka och ansvarig för det nybildade centret för välmående, välfärd och lycka på Handelshögskolan i Stockholm.