Teknik påverkar arbetsmoralen mer än man kan tro. Bild: Shutterstock.

RAPPORT

Tokig på teknik

Stort irritationsmoment på arbetsplatsen. Visste du att var fjärde medarbetare är beredd att säga upp sig på grund av bristfällig teknik.

Teknik skapar alltför ofta frustration. Hur mycket denna frustration går ut över jobbet visar den internationella undersökningen Digital Employee Experience Report 2022 från it-­företaget Ivanti. 49 procent irriterade sig på tekniken på arbetsplatsen och ännu fler, 64 procent, menade att tekniken påverkade arbets­moralen. Var fjärde var beredd att säga upp sig på grund av bristfällig teknik. 

Rapporten innehåller också intressanta data om hybridarbete. ­Endast 13 procent ville arbeta enbart från kontoret, medan 56 procent av cheferna föredrog fysiskt närvarande personal.

Över 10 000 respondenter från åtta länder deltog i undersökningen: USA, Storbritannien, Frankrike, Tyskland, Holland, Japan, Kina och Australien.

TEKNIKSTRUL I SIFFROR

65 %

 tror att de skulle kunna arbeta mer effektivt om de hade bättre teknik. 

64 %

 ansåg att tekniken hade direkt inverkan på deras arbetsmoral.

49 %

 kände sig frustrerade över tekniken på arbetsplatsen.

42 %

 hade köpt bättre teknik för egna pengar för att kunna jobba mer produktivt. 

26 %

 funderade på att säga upp sig på grund av teknikproblem.

 

Publicerad: onsdag 19 oktober, 2022

Relaterade artiklar

PERSONLIGT

»Alla stjärnorna stod rätt«

Redan som 19-åring fick hon sitt första chefsjobb och började intressera sig för samspelet mellan ledare och medarbetare. I dag brinner hon för att stärka HR:s position såväl i företagen som i samhällsdebatten. Vi har mött Petra Schedin Stergel, HR-föreningens nya generalsekreterare.

FRÅGA FORSKAREN

Fri och levande inför det okända

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

SPANING

Guide till galaxen

Arash Gilan, vd och författare, har samlat sina tankar om generativ AI i en bok. För HR ser han stora möjligheter till bättre upplevelser, relevant information och stöd.

HR-LÄGET I LANDET

Svensktoppen

HR har kommit en lång väg, från »personaladministration« till »human resources«. Vi tittar närmare på en rykande aktuell undersökning med 833 chefer runt om i landet.

KRÖNIKA

Kom ihåg – vi är möjliggörare!

NEDSLAG

Håller du med?

Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.

DILEMMAT

Ställ känsliga frågor!

Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.

Nytt nummer av
HR People

HR People är HR-föreningens medlemsmagasin som kommer ut fyra gånger om året och ingår i medlemsavgiften.
LÄS MER

FRÅGA FORSKAREN

Den yngre generationens förväntningar på arbetslivet

Att engagera den yngre generationen i arbetet har blivit en växande utmaning för många organisationer. Forskning tyder på att denna generation har annorlunda förväntningar och idéer om arbetslivet, samtidigt som organisationer har ökat sina ansträngningar alltmer för att attrahera ung och kompetent arbetskraft.