Enligt 4potentials grundare, Fredrik Andersson, får kvinnor allt fler av de jobb som tillsätts med yngre ledare.
»De har varit mer kompetenta än männen i de olika processerna«, säger Fredrik Andersson, grundare av 4potentials.
I 4potentials Top Talent-ranking av spännande framtida ledare är 8 av 10 i kvinnor. Endast 7 av 20 är män. Endast 3 av 30 kan tänka sig att arbeta som managementkonsult . Lika få kan tänka sig en politisk karriär. Däremot vill allt fler driva eget.
Enligt Fredrik Andersson har trenden varit tydlig de senaste 7-8 åren: kvinnorna får fler och fler av de roller som tillsätts med yngre och framtida ledare.
»Vi har en längre tid haft ett 50/50 nätverk och ser tydligt att bland de yngre talangerna är fler och fler av dem kvinnor. Det finns fortfarande stora utmaningar och föråldrade synsätt i näringslivet som vi måste förändra. Bolagen måste också våga använda chefsrekryterare med kontaktnät bland morgondagens ledare«, säger Fredrik.
TEXT: TOMMY JEPPSSON