Brist på kompetens är ett stort problem i Sverige. Och det kommer att växa. I en undersökning från Manpower uppger 36 procent av arbetsgivarna att de har svårt att rekrytera medarbetare. Tillväxtverkets siffror säger samma sak: 7 av 10 företag hindras från expansion på grund av kompetensbrist.
Vi utvisar hundratals personer med viktig kompetens på grund av små tekniska misstag.
Maria Rankka, vd för Stockholms Handelskammare, kräver snabba initiativ för att åtgärda problemet.
»Jag tror att innerst inne känner nog många politiker att detta är en utmaning men frågan är om de har förmågan att göra det som krävs Vi har en stor kompetensbrist. Samtidigt utvisar vi personer för små misstag sprungna ur ett komplicerat regelverk.«
Enligt prognoser från Cedefop väntas antalet lågkvalificerade jobb i Sverige minska med 133 000 fram till 2025. Antalet högkvalificerade jobb kommer att öka med 760 000.
»Högskolorna utbildar inte tillräckligt många, tillräckligt snabbt. För mig blir då kompetensinvandring det självklara svaret. Det måste bli enklare för talang att söka sig till Sverige: Men skatterna är för höga, vi har bostadsbrist. Det krävs omfattande strukturella reformer.«
Andra lyckas betydligt bättre. Länder som Luxemburg, Schweiz, Kanada, Irland och USA rankas alla högre än Sverige i talangattraktion i förhållande till ländernas befolkning.
Publicerad: söndag 25 mars, 2018