Charlotte Vassilaros har arbetat 16 år inom HR, varav de tre senaste åren på Gant där hon har byggt upp den globala HR-funktionen för 1 300 medarbetare i åtta länder. När hon fick frågan om hon ville ställa upp som mentor var det en självklarhet för henne.
»Det är ett förtroendeuppdrag. Praktik under studietiden ger bättre förutsättningar att lyckas i sitt första HR-jobb«, säger Charlotte.
En av hennes viktigaste uppgifter som mentor tycker hon är att driva och förklara HR:s arbetsgivarroll.
»Den största allmänna missuppfattningen på arbetsmarknaden är att HR-avdelningen är en trivselfunktion. Men vi representerar arbetsgivaren. Det är viktigt att ha det perspektivet. Vi skapar förutsättningar för en bra kultur för alla medarbetare.«
Vad är den största utmaningen med att stötta yngre?
»Tillgängligheten. Man ska ha tid att handleda, guida och coacha. Mitt råd är att man ska vara ärlig med vad man kan erbjuda och förklara att man inte kan servera allt på silverfat.«
Att hennes mentorskap uppskattas vittnar Andrea Björnstjerna, tidigare praktikant, och studenten Linda Lagerstrand om.
»Praktiken blev startskottet för hela min karriär. Den gjorde att jag vågade tro på att jag hade tillräcklig kompetens och kunskap. Efteråt har Charlotte också fungerat som coach för mig«, säger Andrea som i dag arbetar med HR på spelföretaget King.
Eller som Linda, som hittade Charlotte via Sveriges HR Förening, uttrycker det:
»Det är fantastiskt att ha en mentor att bolla med. Jag träffar Charlotte två-tre gånger per termin. Nu pratar vi mycket om vilken fördjupningskurs jag ska välja och vilket ämne jag skriva uppsats i. Det känns väldigt tryggt att ha ett sådant stöd.
Text: Cajsa Högberg
Foto: Peter Cederling