Stalka på LinkedIn

TENDENS

Hämnden är ljuv – men farlig

Om du utsätts för en orätt landar den i samma område i hjärnan som fysisk smärta. Mot denna hjälper inga tabletter eller medicin – endast hämnden. Men konsekvenserna kan bli förödande.

FORSKNING

Satsa på en nyårschef!

Nytt år, ny chef? Bra – då kommer företaget att bli framgångsrikt de kommande åren. Det visar en ny amerikansk studie.

KRÖNIKA

Petra om året som gått!

MÖTET

»Jag försökte bara överleva. Det fanns inte större utrymme än så.«

Trots tuff uppväxt och få förutsättningar har serieentreprenören och AI-chefen Ishtar Touailat grundat flera banbrytande bolag och initiativ inom innovation, inkludering och tech. Men på toppen av sin karriär kraschade hon. I ett exklusivt reportage berättar årets Kerstin Hesselgren-pristagare om sin svåraste ledarutmaning hittills.

FRÅGA FORSKAREN

Varför är vi som vi är?

Möt personlighetsforskaren Petri Kajonius, universitetslektor och docent i psykologi vid Lunds universitet. I detta avsnitt av Fråga forskaren dyker vi ned i en fråga som gäckat oss i alla tider: Varför är vi som vi är – och hur mycket går faktiskt att påverka?

SPANARNA

Synka hjärnor få starka team

Vad gör team framgångsrika? Är det trygghet, kompetens eller kultur som avgör? Forskning ger ett oväntat svar: hjärnornas synkronisering. Insikten kan du använda till att skapa högpresterande team.

FRÅGA FORSKAREN

Så bygger vi en mer hållbar AI-framtid

Hur bygger vi en mer ansvarsfull och hållbar AI-framtid? I det här avsnittet av Fråga Forskaren fortsätter vi vår AI-höst och fördjupar oss i vad människocentrerad AI faktiskt innebär. Gäst är Pontus Wärnestål, biträdande professor i informationsteknologi och expert på interaktiv AI.

NEDSLAG

Kom så tar vi en kaffe!

Kaffepauserna fungerar som ett socialt smörjmedel, en plats där hierarkier plattas till och där även den som normalt inte tar plats får en röst i informella samtal. För det är ofta där, vid små, ofiltrerade möten runt kaffemaskinen som de mest geniala idéerna uppstår.

DILEMMAT

Osakliga löneskillnader

De nya EU-reglerna om lönetransparens fokuserar främst på löneskillnader mellan könen, och ger bland annat arbetstagare rätt till större insyn i lönesättningen. Men arbetsgivare bör hålla samtliga diskrimineringsgrunder i åtanke då de förbereder sig för de nya reglerna.