Källa: Harvard Business Review
Allt ska inte automatiseras. Här är tre tillfällen då människan löser uppgiften bättre, skriver vår krönikör Fredrik Johnsson.
Vad är det med jämställdhet och män egentligen? Förändringsarbetet bärs nästan alltid av kvinnor, trots att makten historiskt har legat hos män. Så också i skogen. Men Mellanskog och vd:n Fredrik Munter är undantaget.
I ett uppmärksammat inlägg på Linkedin gick Amanda Jodelsohn, vd på Imprint Recruitment, till hård kritik mot logiktester vid rekryteringar. Arbetstester ger en mer rättvis bild, menar hon. »Jag har flera exempel på rekryteringar där kandidater presterar lågt i logiktester men sedan högt i sina roller.« HR People bad henne utveckla resonemanget.
Varför fungerar vissa grupper bättre tillsammans medan andra fastnar i tystnad, dominans och missförstånd? Enligt psykologen Tor Wennerberg handlar det mindre om personlighet och mer om gruppdynamik. Här är hans fyra steg för att bygga ett team som fungerar på riktigt.
Samtidigt som ålderismen slår hårt mot enskilda individer så håller någonting på att hända. Allt fler framtidsspanare lyfter nu fram och argumenterar för att tiden talar för kvinnor plus 50 år. De har ägnat ett liv åt att klara snabba omställningar – och är precis vad organisationer behöver framöver.
Så blir brottmålsdomar tillgängliga för arbetsgivaren.
När datateknikern Caroline Rödén Markborn drabbades av stress och ångest började hon fundera på hur man skulle kunna förebygga och upptäcka psykisk ohälsa – innan den orsakar problem.
AI är på väg att rita om arbetslivet – och ställer samtidigt en rad frågor till oss. Vi pratar superkrafter och gränslös kreativitet med techprofilen Paulina Modlitba, som också är en av huvudtalarna på HR-dagarna i höst.
Varje år på HR-dagarna presenteras den bok som HR-föreningens bokjury utser till Årets HR-bok. Under året som gått har bokjuryn gjort ett gediget arbete med att utse tio böcker som nu nomineras till utmärkelsen.
