Källa: Harvard Business Review
Ett gigantiskt tekniksprång kräver nya kompetenser och förutsättningar. Hur ska medarbetare och organisationer hinna med? Vi frågade sex profilerade HR-chefer hur de arbetar med lärande i vardagen och hur de gör för att upprätthålla tempot i kompetensutvecklingen.
Lars Strannegård, rektor på Handelshögskolan i Stockholm, krigar målmedvetet för kulturens och bildningens roll i organisationerna. Samtidigt varnar han för att Sverige inte har en uppdaterad kunskapssyn.
Är du medlem i HR-föreningen? Du vet väl om att du som medlem har rösträtt och möjlighet att påverka föreningens framtid. Årsstämman är vårt högsta beslutande organ – och din chans att ta del av verksamhetsåret som gått samt planerna för 2026. Du är också med och beslutar om styrelse, revisorer och valberedning.
I detta avsnitt av Fråga Forskaren fördjupar vi oss i klimakteriet – en livsfas som påverkar många kvinnors arbetsliv, men som fortfarande omges av tystnad och missförstånd.
Ett hållbart arbetsliv handlar inte alltid om att byta jobb utan om att utveckla det man redan har. Genom så kallad job crafting – att själv anpassa och påverka sina arbetsuppgifter – kan medarbetare skapa mening, energi och balans i vardagen. Här förklarar forskaren Ellen Jaldestad hur det går till i fyra steg.
Vi är som bäst mellan 55 och 60 år.
Hon är forskaren som ville göra rekryteringsbranschen mer evidensbaserad.Två decennier senare är Malin Lindelöw fortfarande frustrerad över hur många som rekryterar på känsla. Nu kommer tredje upplagan av bästsäljaren Kompetensbaserad rekrytering och personalstrategi – uppdaterad för en tid där algoritmerna tagit plats i urvalet.
