Annons

»Att strunta i AI är som att hålla fast vid skrivmaskinen.« – Johannes Sundlo, rådgivare inom AI och framtidens arbetsliv

Planering

Checklista för mötet

Du sitter på mötet och försöker se lagom intresserad ut medan du ritar krumelurer i gratisblocket från konferenshotellet. Känns det igen?

Men tänk då på att du har ett ansvar mot alla de medarbetare och kollegor som inte är där. Du är deras ögon!

1. Vilka frågor skulle de ställa?

2. Vad vill de bli informerade om?

3. Vad skulle de vilja bli tillfrågade om?

4. Hur skulle deras handlingsplan se ut?

5. Hur ska du briefa dina kollegor efter mötet?

Publicerad: måndag 3 december, 2018

»HR måste förstå hela verksamheten«

Eva Ekedahl är medgrundare till det unika ledarprogrammet Women for Leaders. Men hon driver också de två populära poddarna Karriärpodden och Ledarskapssnack, som nu blir en del av ett exklusivt samarbete med HR-föreningen.

KRÖNIKA

Hjälp oss bygga för framtiden!

NEDSLAG

»Vi ska vara den självklara rösten i allt som rör people-frågor«

Det har gått drygt två år sedan Petra Schedin Stergel tog över som generalsekreterare för HR-föreningen. Vi pratade med henne om nya spännande initiativ och strategin framåt.

Nytt nummer av
HR People

HR People är HR-föreningens medlemsmagasin som kommer ut fyra gånger om året och ingår i medlemsavgiften.
LÄS MER

PSYKOLOGI

Lär dig säga nej: Fyra smarta tips för att komma ur ja-fällan!

Det är bra att vara hjälpsam, men det tar också tid och energi från dina verkliga fokusområden. Vi har tittat närmare på ett vanligt mönster när du ombeds att göra något som absolut inte ingår i din arbetsbeskrivning – och tipsar om hur du ska svara. Det handlar om gränser och prioriteringar och att våga säga nej. Det är inte så farligt som det ibland kan verka!

SPECIAL / GEN Z

Vilse i arbetslivet

Unga vill ha feedback direkt, tydliga chefer och jobb som känns meningsfulla. Men många saknar stöd från äldre kolleger och känner sig osäkra i sin roll. Omvärldsanalytikern Sofia Rasmussen ger fyra konkreta tips för dig som vill förstå – och behålla – Gen Z.

BEMÖTANDE

När orden faller fel

Enligt en studie från Malmö universitet säger 75 procent att de blivit ohövligt bemötta på jobbet medan två av tre erkänner att de själva betett sig respektlöst. Denna insikt ledde till att universitet i vintras bestämde sig för att ta fram en hövlighetguide. »Gör man inte något åt saken så kan ohövliga beteenden leda till en större problematik på sikt och bli en del av kulturen på arbetsplatsen«, var universitets programförklaring.

UNDERSÖKNING

Tummas det på säkerheten?

En av fem tycker inte att jobbet känns säkert, och en av tio anser att chefen slarvar med säkerheten. Det visar en undersökning från Brilliant Future – och trenden är dyster med ökad stress och konflikter.