»Det bästa sättet att bli en skicklig förhandlare är att öva i vardagen.« – Viveca Sten, författare och jurist

Diskriminering

Felaktigt bortvald?

Är det bara kompetensen som avgör om vi får jobbet? Självklart inte. Men varför tror vi själva vi får nobben när vi sökt ett jobb?

Rekryteringsföretaget TNG har släppt en angelägen men i ärlighetens namn rätt deprimerande rapport … Hela 73 procent upplever att de har blivit bortvalda på felaktiga och diskriminerande grunder.

Här är de fem enskilt vanligaste upplevda skälen:

1. Ålder – 64%

2. Utseende – 24%

3. Kön eller könsöverskridande identitet – 15%

4. Etniskt ursprung – 13%

5. Funktionsnedsättning – 3,4%

Publicerad: onsdag 5 december, 2018

TENDENS

Kommer AI att göra oss dummare?

AI är ett fantastiskt verktyg som kommer hjälpa oss att spara tid och öppna upp nya världar. Men forskarna varnar också för att vi människor riskerar tappa i originalitet och innovationsförmåga. Därför behövs både hjärta och hjärna – och det blir allt viktigare att värna om mänsklig intelligens.

UTBILDNING

I rikets tjänst

Vad gör HR om samhället slutar fungera? Petra Schedin Stergel, generalsekreterare för HR-föreningen, har gått en kriskurs med totalförsvaret i fokus – där scenarier med utslagna städer och havererade system var vardag. Nu vill hon att fler inom HR ska vara redo att utbilda sig.

PRESSMEDDELANDE

Ishtar Touailat tilldelas Kerstin Hesselgren-priset

Under HR-dagarna 2025 delade HR-föreningen ut Kerstin Hesselgren-priset – en utmärkelse som hyllar civilkurage, jämlikhet och medmänsklighet i arbetslivet. Årets pristagare är Ishtar Touailat, som under många år drivit utvecklingen i gränslandet mellan teknik, innovation och mänskliga värden.

INNEHÅLL FRÅN RewardSmarter

Redo för lönetransparens?
Tre verktyg som förbereder organisationen

En genomtänkt strategi för lönesättning stärker både engagemanget och bilden av er som arbetsgivare. Med rätt verktyg blir ni redo för att möta kraven i lönetransparensdirektivet.

LEDARSKAP

En bra ledare är som ett plommon

Ola Jameson och Magnus Stalby går i sin nya bok i klinch med några av vår tids mest omhuldade ledarskapstrender.

SÅ GÖR VI

»Jag hoppas att jag uppfattas mer som en ledare än en chef«

På bara några år har Cellbes förvandlats från klassiskt post-orderbolag till en internationell e-handelsaktör. I spetsen för omställningen står vd Charlotte Nordén – en ledare som tror på tydliga mål, inkluderande kultur och starkt självledarskap.

ÅRETS HR-FORSKNINGSPRIS

Här är vinnarna: Årets HR-forskningspris 2025

Årets HR-forskningspris är instiftat för att lyfta forskning som belyser samspelet mellan människa, organisation och arbetsliv. Årets HR-forskningspris 2025 tilldelas Katja Einola vid Handelshögskolan i Stockholm och Violetta Khoreva vid Hanken School of Economics i Helsingfors.

JÄMSTÄLLDET FÖR TILLVÄXT

Kollektiv intelligens, mångfald och inkludering

Med utgångspunkt i Andreas Werrs och Philip Runstens forskning om kollektiv intelligens på Handelshögskolan i Stockholm, fördjupar vi oss i begreppet, vad det innebär och varför kollektiv intelligens är avgörande för att organisationer ska lyckas i ett alltmer komplext samhälle och global värld.