Trendspaning

Bli personlig!

Vilka fördelar finns det med ett mer individanpassat arbetsklimat och hur kan digitaliseringen skapa en mänskligare arbetsplats? HR-gurun Tom Haak svarar.

Vilka är de största HR-trenderna just nu? 

»En personligare approach till personalhantering. Historiskt har vi fokuserat mycket på standardiseringar, att samma lösning fungerar för alla. Att i stället börja fokusera på individuella behov är svårt men oerhört viktigt. Den tekniska och digitala utvecklingen är en annan trend. Här finns det stora möjligheter att öka branschens inflytande.«

Hur går digitalisering och ett -personligare HR-klimat ihop?  

»Det går att kombinera för-delarna med digitaliseringen med mer individanpassade lösningar. Det handlar om att använda de digitala verktygen på ett genomtänkt sätt. För medarbetarna är det viktigt med uppdaterad information och att kunna ställa frågor som blir besvarade – här kan de digitala verktygen komma väl till hands. Genom att bli mer digitala blir vi också mer mänskliga och kommer närmare varandra.« 

Vilka utmaningar står organisationer inför just nu?

»Den digitala omställningen är verkligen en påtaglig utmaning. Men även hur företagen ska kunna öka sin kapacitet och produktivitet, samtidigt som man tar ett ansvar. Kapacitetsfrågan löser företag ofta för snabbt genom rekrytering. Men HR-avdelningarna måste bli bättre på att först utnyttja den potential som redan finns i företaget. Att våga använda den och dessutom utveckla kompetensen hos personalen är otroligt viktigt.«

Publicerad: fredag 19 juli, 2019

TOM HAAK

Gör: Chef för HR Trend Institute i Nederländerna, med målet att skapa ett mer innovativt sätt att arbeta med personalfrågor. 

Bakgrund: Har arbetat med HR-frågor i ledande positioner på Furgo, Arcadis, Aon, KPMG och Philips Electronics. 

Relaterade artiklar

PERSONLIGT

»Alla stjärnorna stod rätt«

Redan som 19-åring fick hon sitt första chefsjobb och började intressera sig för samspelet mellan ledare och medarbetare. I dag brinner hon för att stärka HR:s position såväl i företagen som i samhällsdebatten. Vi har mött Petra Schedin Stergel, HR-föreningens nya generalsekreterare.

FRÅGA FORSKAREN

Fri och levande inför det okända

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

SPANING

Guide till galaxen

Arash Gilan, vd och författare, har samlat sina tankar om generativ AI i en bok. För HR ser han stora möjligheter till bättre upplevelser, relevant information och stöd.

HR-LÄGET I LANDET

Svensktoppen

HR har kommit en lång väg, från »personaladministration« till »human resources«. Vi tittar närmare på en rykande aktuell undersökning med 833 chefer runt om i landet.

KRÖNIKA

Kom ihåg – vi är möjliggörare!

NEDSLAG

Håller du med?

Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.

DILEMMAT

Ställ känsliga frågor!

Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.

Nytt nummer av
HR People

HR People är HR-föreningens medlemsmagasin som kommer ut fyra gånger om året och ingår i medlemsavgiften.
LÄS MER

FRÅGA FORSKAREN

Den yngre generationens förväntningar på arbetslivet

Att engagera den yngre generationen i arbetet har blivit en växande utmaning för många organisationer. Forskning tyder på att denna generation har annorlunda förväntningar och idéer om arbetslivet, samtidigt som organisationer har ökat sina ansträngningar alltmer för att attrahera ung och kompetent arbetskraft.