Ni delar ut det största HR- och ledarskapsstipendiet i Sverige, hur kommer det sig?
»Det var min svärfar Torsten Lundberg som la grunden till stiftelsen 1982. Han var personalchef på Tetra Pak och superengagerad inom HR-frågor. Med stipendiet ville han stödja utvecklingen hos enskilda individer inom HR, men också bidra till utvecklingen i stort. Därför ingår det också att skriva en rapport som sprids vidare till andra intresserade.«
Vem kan söka?
»I första hand riktar vi oss till den som är utbildad inom området, man får också gärna ha några års praktisk erfarenhet inom HR och ledarskapsfrågor.«
Vilken nytta kan Pause-stipendiet göra?
»Man kan få hjälp att ta det där extra klivet inom näringslivet, det har vi sett att många stipendiater gjort. Många har också bildat egna företag inom HR och rekrytering.«
Hur ska pengarna användas?
»Stipendiaten ska pröva en frågeställning eller närstudera ett ämnesområde under minst tre månader på ett universitet, en managementskola eller under en tjänst på ett företag utomlands.«
Vilka frågeställningar kan det röra sig om?
»Senast var det frågan ›hur få millennials att stanna kvar på jobbet‹. I år skulle det vara spännande att få en stipendiat som studerar den brännande frågan: Hur kommer AI att påverka HR? Hur kommer yrkesrollen att förändras och vilka kompetenser kommer man att behöva rekrytera? Men andra ämnesområden är också av intresse, saker som är viktiga för människor i branschen att känna till.«
Ansökan görs omgående och senast den 11 oktober 2019.
Läs mer och ansök på: stiftelsen-pause.se
Publicerad: tisdag 20 augusti, 2019