Dilemmat

Post corona – blir vi alla egna öar?

För tydlighetens skull, uppdatera arbetsorten i anställningsavtalet.

Coronakrisen har accelererat distansarbete. Något som sannolikt är här för att stanna. Hemarbete triggar många arbetsmiljöfrågor, men också en uppsägningsrelaterad fråga som driftsenhet. Som utgångspunkt är det ett begrepp som avgränsas till ett bolag på en plats där det fysiska kontoret eller butiken finns. Driftsenheten är helt oberoende av affärsområden eller var chefen sitter. Två enheter med endast 50 meter emellan är som utgångspunkt olika driftsenheter. Kollektivavtalsbärande fack kan dock begära sammanläggning inom samma kommun.

»Driftsenheten är helt oberoende av affärsområden eller var chefen sitter.»

Bedömningen av vilken driftsenhet anställda tillhör blir svårare vid distansarbete. Om en anställd arbetar från en gemensam arbetsplats några dagar i veckan är det tydligt att den har en fast anknytning till den enheten. Om en anställd i allt väsentligt arbetar hemifrån blir bedömningen mindre svart och vit. Enligt lag leder enbart omständigheten att hemmet är arbetsplatsen inte nödvändigtvis till att hemmet är en egen driftsenhet, utan man måste se mer organisatoriskt på saken. Avgörande blir då om hemarbetarens verksamhet är självständig, eller om den är sammanhållet organiserad med driften vid en annan driftsenhet. Saknas fast anknytning till en annan driftsenhet kan hemarbetaren ses som en egen driftsenhet. Som vanligt premieras tydlighet. Kom därför ihåg att uppdatera arbetsorten i anställningsavtalet eller skriv distansarbetsavtal. 

Text: Ebba Walberg Snygg (advokat)

Publicerad: tisdag 23 juni, 2020

Relaterade artiklar

PERSONLIGT

»Alla stjärnorna stod rätt«

Redan som 19-åring fick hon sitt första chefsjobb och började intressera sig för samspelet mellan ledare och medarbetare. I dag brinner hon för att stärka HR:s position såväl i företagen som i samhällsdebatten. Vi har mött Petra Schedin Stergel, HR-föreningens nya generalsekreterare.

FRÅGA FORSKAREN

Fri och levande inför det okända

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

SPANING

Guide till galaxen

Arash Gilan, vd och författare, har samlat sina tankar om generativ AI i en bok. För HR ser han stora möjligheter till bättre upplevelser, relevant information och stöd.

HR-LÄGET I LANDET

Svensktoppen

HR har kommit en lång väg, från »personaladministration« till »human resources«. Vi tittar närmare på en rykande aktuell undersökning med 833 chefer runt om i landet.

KRÖNIKA

Kom ihåg – vi är möjliggörare!

NEDSLAG

Håller du med?

Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.

DILEMMAT

Ställ känsliga frågor!

Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.

Nytt nummer av
HR People

HR People är HR-föreningens medlemsmagasin som kommer ut fyra gånger om året och ingår i medlemsavgiften.
LÄS MER

FRÅGA FORSKAREN

Den yngre generationens förväntningar på arbetslivet

Att engagera den yngre generationen i arbetet har blivit en växande utmaning för många organisationer. Forskning tyder på att denna generation har annorlunda förväntningar och idéer om arbetslivet, samtidigt som organisationer har ökat sina ansträngningar alltmer för att attrahera ung och kompetent arbetskraft.