Fanny Widman lanserar ett nytt koncept som hjälper organisationer i jämställdhetsarbetet.

Jämställdhet

Nu får det vara nog

Fanny Widman som driver jämställdhetspodden Fannys förebilder vill med den nya tjänsten och plattformen »Det är nog« snabba på jämställdhetsarbetet.

Varför behövs det?

»Sverige backar när det gäller jämställdhet och många dutteli-duttar här och där, kanske tittar på rekryteringsprocesser och tar in någon föreläsare, men det händer inget på riktigt. Till slut lämnar kvinnorna företaget. Yngre talanger kräver åtgärder. Det handlar om konkurrenskraft.«

Berätta mer om din nya plattform!

»Mitt ledord har alltid varit medvetenhet – vi måste prata om strukturer, normer och situationer. Att kvinnor förminskas är ju inget som sker medvetet och först när vi kan få ledare, och egentligen alla, att aktivt reflektera över detta kan vi förändra ett beteende. Plattformen och tjänsten inkluderar en medarbetarundersökning som tar tempen på kulturen, när det gäller förminskning utifrån kön, och en ledarskapskurs på sju veckor som utgår från min bok. Sedan samlas allt i en rapport, både undersökningen och utbildningen, där vi visar på förbättringspotential och åtgärder. Företag kan bli Fannys förebilder-certifierade men det kräver också en ordentlig uppföljning.« 

Vad vill du uppmana Sveriges HR-specialister till?

»Mejla info@fannysforebilder.se, haha! Avsätt en ordentlig budget för frågan, det handlar inte bara om branding. Det är 2021 och jag vill varken höra att kvinnor måste ta mer plats eller att de som gör det är bitchiga. Jag vill inte ens att vi pratar om manligt och kvinnligt – jag vill att vi pratar om individer.«

Publicerad: torsdag 22 juli, 2021

Relaterade artiklar

PERSONLIGT

»Alla stjärnorna stod rätt«

Redan som 19-åring fick hon sitt första chefsjobb och började intressera sig för samspelet mellan ledare och medarbetare. I dag brinner hon för att stärka HR:s position såväl i företagen som i samhällsdebatten. Vi har mött Petra Schedin Stergel, HR-föreningens nya generalsekreterare.

FRÅGA FORSKAREN

Fri och levande inför det okända

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

SPANING

Guide till galaxen

Arash Gilan, vd och författare, har samlat sina tankar om generativ AI i en bok. För HR ser han stora möjligheter till bättre upplevelser, relevant information och stöd.

HR-LÄGET I LANDET

Svensktoppen

HR har kommit en lång väg, från »personaladministration« till »human resources«. Vi tittar närmare på en rykande aktuell undersökning med 833 chefer runt om i landet.

KRÖNIKA

Kom ihåg – vi är möjliggörare!

NEDSLAG

Håller du med?

Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.

DILEMMAT

Ställ känsliga frågor!

Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.

Nytt nummer av
HR People

HR People är HR-föreningens medlemsmagasin som kommer ut fyra gånger om året och ingår i medlemsavgiften.
LÄS MER

FRÅGA FORSKAREN

Den yngre generationens förväntningar på arbetslivet

Att engagera den yngre generationen i arbetet har blivit en växande utmaning för många organisationer. Forskning tyder på att denna generation har annorlunda förväntningar och idéer om arbetslivet, samtidigt som organisationer har ökat sina ansträngningar alltmer för att attrahera ung och kompetent arbetskraft.