Kan själv. Intresset för utbildningar på nätet har aldrig varit större.

utbildning

Självlärandet exploderar

Nu törstar vi efter kunskap på nätet – digitaliseringen och den fysiska distanseringen har helt ändrat kraven på organisationer.

Pandemin har helt förändrat synen på det egna lärandet. Eller som Elon Musk uttryckte det i en intervju: »Man behöver inte ha ett klassrum och en högskole­examen för att skaffa sig en utbildning.« Den fysiska distanseringen har ändrat kraven på organisationer, och med digitaliseringen ser vi en explosion av självdrivet lärande på nätet.

Jämfört med innan pandemin är ­intresset för utbildningar bland med­arbetare tre till sex gånger högre i ­Europa, Asien och USA, detta enligt ny statistik från utbildningscentret ­Cornerstone. 

»Vi försöker alla hitta rätt i en ny verklighet där många verksamheter ­satsar på hybridmodeller för arbets­platsen och där det fort­farande är ­osäkert för vad som händer härnäst. ­Organisationer måste därför erbjuda ­resurser och innehåll som hjälper medarbetarna utveckla sin kompetens«, ­säger Stefan Robsén, nor­diskt ansvarig på ­Cornerstone.

Så vad vill medarbetare bli bättre på? I Cornerstones kursutbud har det under det senaste året varit stort fokus på stresshantering och hur man bäst lyckas med distansarbete. Mest ­populärt i Sverige är kursen Take care of your mental health at work.

En annan kurs som har ­trendat ­under sommaren är Discover ­activities that can help you grow. Ett tecken om ­något på att vi går mot ljusare tider.

Publicerad: torsdag 7 oktober, 2021

Relaterade artiklar

PERSONLIGT

»Alla stjärnorna stod rätt«

Redan som 19-åring fick hon sitt första chefsjobb och började intressera sig för samspelet mellan ledare och medarbetare. I dag brinner hon för att stärka HR:s position såväl i företagen som i samhällsdebatten. Vi har mött Petra Schedin Stergel, HR-föreningens nya generalsekreterare.

FRÅGA FORSKAREN

Fri och levande inför det okända

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

SPANING

Guide till galaxen

Arash Gilan, vd och författare, har samlat sina tankar om generativ AI i en bok. För HR ser han stora möjligheter till bättre upplevelser, relevant information och stöd.

HR-LÄGET I LANDET

Svensktoppen

HR har kommit en lång väg, från »personaladministration« till »human resources«. Vi tittar närmare på en rykande aktuell undersökning med 833 chefer runt om i landet.

KRÖNIKA

Kom ihåg – vi är möjliggörare!

NEDSLAG

Håller du med?

Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.

DILEMMAT

Ställ känsliga frågor!

Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.

Nytt nummer av
HR People

HR People är HR-föreningens medlemsmagasin som kommer ut fyra gånger om året och ingår i medlemsavgiften.
LÄS MER

FRÅGA FORSKAREN

Den yngre generationens förväntningar på arbetslivet

Att engagera den yngre generationen i arbetet har blivit en växande utmaning för många organisationer. Forskning tyder på att denna generation har annorlunda förväntningar och idéer om arbetslivet, samtidigt som organisationer har ökat sina ansträngningar alltmer för att attrahera ung och kompetent arbetskraft.