Stefan Lidén tycker det är dags att avveckla cv:t till förmån för nya och effektivare metoder.

Organisation

Dags att avveckla cv:t?

Kunskapstester i mobilen är ett verktyg rätt i tiden.

Lita aldrig på ett cv.

Stefan Lidén är vd och grundare av Next U och menar att vi kommit till en punkt där cv:t i sin nuvarande form kan ha spelat ut sin roll.

»Alla försöker ju i ett cv visa fram sitt bästa jag. Men det skarvas också en del om allt från arbetsplatser till prestationer och positioner.«

Redan 2008 tyckte Stefan att något behövde tillföras i rekryteringsprocessen. Hans grepp då blev att addera video som användes tillsammans med cv. I dag har processen, på grund av en annan beteende­förändring i samhället, utvecklats ytterligare. 

»Vi har flyttat från datorer till mobiler som inte är anpassade för långa dokument. Mobiler är anpassade för klick, appar och film. 78 procent av trafiken på vår webbplats kommer från mobiler, 20 procent från datorn och 2 procent från läsplatta.”

Med detta som utgångspunkt försökte Stefan lösa en svår nöt: Hur sköter man rekryteringen via mobilen? Hur tar man in samma information – utan att blanda in långa dokument?

 »Det vi gjorde var att titta på vilken information vi vill ha när vi rekryterar. Vi vill ju veta vad du kan, det vill säga din kompetens, och vi vill veta något om din ambitionsnivå, vad du vill och vem du är, det vill säga din personlighet.«

Inte vad vi uträttat tidigare, alltså?

»Vad du gjort tidigare är ju intressant, men jag tror att vi går mot en arbetsmarknad där vi blir mer och mer generalister. Man kommer att hoppa mellan olika roller och testa olika saker. Det kommer att bli svårare för oss att studera bakåt och viktigare att studera framåt. Vad vill du och vad kan du? Det vill man veta.«

Next U har därför utvecklat ett mobilt rekryteringsverktyg som ­heter Higher – ett system man hyr ut till olika företag och som bygger på tre moduler – skills, psykologiska test och video. I skills kan man göra individualiserade tester.

»Det är helt enkelt ett kunskapstest anpassat för mobilen. Du skapar upp till 30 frågor utifrån den kompetensprofil du söker och mäter då olika former av kunskap.«

Testet tar ingen hänsyn till kön eller ursprung – alla kandidater mäts på samma sätt.

Publicerad: tisdag 16 november, 2021

Stefan Lidén

Bor: Stockholm.
Dold talang: Före detta professionell golfspelare.
Tränar: Springer 1–2 ggr i veckan.
Första jobbet: Jobbade på bensinstation när jag var 15 år.
Bästa egenskap: Optimist, ser oftast möjligheterna.
Udda intresse: Älskar ordspel och ordlekar.
Motto: Hellre våga och misslyckas än att inte försöka: »Vad är det värsta som kan hända?«