Mia Brunell Livfors, vd på Axel Johnson, lanserar nya mångfaldsmål – när det gäller ålder.
»Vi vill bli ledande inom mångfald eftersom vi tror att det är ett framgångsrecept«, säger Mia Brunell Livfors till Dagens industri.
»Vi saknar ledare som är under 30 och över 60.«
Rekryteringen måste bli vassare, tycker Mia Brunell Livfors som flera gånger utsetts till svenskt näringslivs mäktigaste kvinna.
»Bra rekrytering kräver självrannsakan. Man kan såklart aldrig vara helt objektiv, men man kan ställa sig frågorna: Varför blev det så här, vilka rekryteringskanaler använde vi, vad valde jag på?«
Redan 1993 registrerade Axel Johnsons dåvarande styrelseordförande Antonia Ax:son Johnson sin egen stiftelse för miljö och utveckling, som med åren växte till att inkludera social hållbarhet, mångfald och integration. Nu är Mia Brunell Livfors mål också att koncernen ska ha högst upplevd inkludering i branschen
»Vi växlar upp. Det är stora förändringar inom handel och våra andra områden och därför vill vi ha en förändringsbenägen och innovativ kultur. Det enda sättet att gå framåt är att ha ett tryggt klimat och det skapar du bara genom att få medarbetare att känna sig inkluderade.«
FOTO: MORGAN NORMAN