Mia Brunell Livfors, vd på Axel Johnson, vill bredda rekryteringen.

Inkludering

»Äldre chefer ett framgångsrecept«

Att lyckas inom rekrytering kräver självrannsakan – och att man ställer rätt frågor. Nu växlar Axel Johnson-koncernen upp arbetet och lanserar nya mångfaldsmål.

Mia Brunell Livfors, vd på Axel Johnson, lanserar nya mångfaldsmål – när det gäller ålder.

»Vi vill bli ledande inom mångfald eftersom vi tror att det är ett framgångsrecept«, säger Mia Brunell Livfors till Dagens ­industri.

»Vi saknar ledare som är under 30 och över 60.«

Rekryteringen måste bli vassare, tycker Mia Brunell ­Livfors som flera gånger utsetts till svenskt näringslivs mäktigaste kvinna.

»Bra rekrytering kräver självrannsakan. Man kan såklart aldrig vara helt objektiv, men man kan ställa sig frågorna: Varför blev det så här, vilka rekryteringskanaler använde vi, vad valde jag på?« 

Redan 1993 registrerade Axel Johnsons dåvarande styrelseordförande Antonia Ax:son Johnson sin egen stiftelse för miljö och utveckling, som med åren växte till att inkludera social hållbarhet, mångfald och integration. Nu är Mia Brunell Livfors mål också att ­koncernen ska ha högst upplevd inkludering i branschen

»Vi växlar upp. Det är stora förändringar inom handel och våra andra områden och därför vill vi ha en förändringsbenägen och innovativ kultur. Det enda sättet att gå framåt är att ha ett tryggt klimat och det skapar du bara genom att få medarbetare att känna sig inkluderade.«

FOTO: MORGAN NORMAN

Publicerad: tisdag 1 mars, 2022

Relaterade artiklar

PERSONLIGT

»Alla stjärnorna stod rätt«

Redan som 19-åring fick hon sitt första chefsjobb och började intressera sig för samspelet mellan ledare och medarbetare. I dag brinner hon för att stärka HR:s position såväl i företagen som i samhällsdebatten. Vi har mött Petra Schedin Stergel, HR-föreningens nya generalsekreterare.

FRÅGA FORSKAREN

Fri och levande inför det okända

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

SPANING

Guide till galaxen

Arash Gilan, vd och författare, har samlat sina tankar om generativ AI i en bok. För HR ser han stora möjligheter till bättre upplevelser, relevant information och stöd.

HR-LÄGET I LANDET

Svensktoppen

HR har kommit en lång väg, från »personaladministration« till »human resources«. Vi tittar närmare på en rykande aktuell undersökning med 833 chefer runt om i landet.

KRÖNIKA

Kom ihåg – vi är möjliggörare!

NEDSLAG

Håller du med?

Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.

DILEMMAT

Ställ känsliga frågor!

Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.

Nytt nummer av
HR People

HR People är HR-föreningens medlemsmagasin som kommer ut fyra gånger om året och ingår i medlemsavgiften.
LÄS MER

FRÅGA FORSKAREN

Den yngre generationens förväntningar på arbetslivet

Att engagera den yngre generationen i arbetet har blivit en växande utmaning för många organisationer. Forskning tyder på att denna generation har annorlunda förväntningar och idéer om arbetslivet, samtidigt som organisationer har ökat sina ansträngningar alltmer för att attrahera ung och kompetent arbetskraft.