Inspo

Gränslöst arbete

Ta med dig jobbet och res jorden runt. Här är Airbnb:s banbrytande nya jobbmanifest om hur man tänker sig framtiden.

Arbeta var som helst, när som helst. I april mejlade Brian Chesky, vd på Airbnb, ett slags frigivningsbrev till alla anställda – de är fria att jobba precis som de vill. Denna policy ska skapa mer mångfald och öka kompetensen, menade Brian Chesky, efter­som man inte längre begränsar sig geografiskt. När nyheten släpptes på Linkedin var responsen blandad. Hur ska teamkänsla skapas, mänsklig kontakt? Handlar det inte bara om att snåla på lokaler? I Airbnb:s nya plan ingår dock regelbundna fysiska ­möten och »en hög grad av koordinering«.

Airbnb:s nya jobbmanifest

1. Du kan arbeta från hemmet eller från kontoret.

2. Du kan flytta vart du vill i landet du arbetar ifrån och du kommer ha kvar samma lön och förmåner.

3. Du har friheten och flexibiliteten att resa jorden runt och ta med dig arbetet.

4. Vi träffas med jämna mellanrum och stämmer av.

5. Vi fortsätter arbeta på ett effektivt och koordinerat sätt.

Bild: Shutterstock

Publicerad: onsdag 3 augusti, 2022

Relaterade artiklar

PERSONLIGT

»Alla stjärnorna stod rätt«

Redan som 19-åring fick hon sitt första chefsjobb och började intressera sig för samspelet mellan ledare och medarbetare. I dag brinner hon för att stärka HR:s position såväl i företagen som i samhällsdebatten. Vi har mött Petra Schedin Stergel, HR-föreningens nya generalsekreterare.

FRÅGA FORSKAREN

Fri och levande inför det okända

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

SPANING

Guide till galaxen

Arash Gilan, vd och författare, har samlat sina tankar om generativ AI i en bok. För HR ser han stora möjligheter till bättre upplevelser, relevant information och stöd.

HR-LÄGET I LANDET

Svensktoppen

HR har kommit en lång väg, från »personaladministration« till »human resources«. Vi tittar närmare på en rykande aktuell undersökning med 833 chefer runt om i landet.

KRÖNIKA

Kom ihåg – vi är möjliggörare!

NEDSLAG

Håller du med?

Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.

DILEMMAT

Ställ känsliga frågor!

Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.

Nytt nummer av
HR People

HR People är HR-föreningens medlemsmagasin som kommer ut fyra gånger om året och ingår i medlemsavgiften.
LÄS MER

FRÅGA FORSKAREN

Den yngre generationens förväntningar på arbetslivet

Att engagera den yngre generationen i arbetet har blivit en växande utmaning för många organisationer. Forskning tyder på att denna generation har annorlunda förväntningar och idéer om arbetslivet, samtidigt som organisationer har ökat sina ansträngningar alltmer för att attrahera ung och kompetent arbetskraft.