NYA TIDER

Det perfekta hybridkontoret

Utgå från att alla är distansarbetare – först när alla får tillgång till samma information och verktyg så kan kulturen och medarbetarna blomstra. Här är fem smarta tips för hur du får det att fungera.

Mycket talar för att det typiska postcovidkontoret kommer vara en hybrid mellan distans- och på plats-arbete. Hur man skapar det optimala hybridkontoret är ämnet för artikeln What Great Hybrid Cultures Do Differently i Harvard Business Review, där författarna summerar konsten att skapa en blomstrande hybridkultur i fem punkter. Kontentan, skriver de, är att behandla alla medarbetare som om de vore distansarbetare: »Detta innebär att ge alla tillgång till samma information, personer, verktyg och möjligheter att lyckas, oavsett om de sitter i ett kontor i Berlin eller gör sitt jobb från ett kafé i Jakarta eller ett sovrum i Tokyo.« 

5 TIPS FÖR HYBRIDKONTORET

1. Bejaka asynkron kommunikation

Alla ska ha samma möjligheter att delta i samtalet.

2. Dra kommunikationsgränser

Undvik stress – inför fasta arbetstider och regelverk för kommunikation.

3. Uppmuntra dokumentation 

Dokumentera, arkivera! Det underlättar för fram­tida beslut och nyanställda.

4. Dela information

Skapa öppenhet genom att dela information, skriven eller inspelad. 

5. Bistå med de rätta verktygen

Alla ska ha tillgång till samma verktyg och välfungerande kontor, även hemma.

Källa: James Stanier, Michael Li och Jesse Anderson, Harvard Business Review

Publicerad: tisdag 16 augusti, 2022

Relaterade artiklar

PERSONLIGT

»Alla stjärnorna stod rätt«

Redan som 19-åring fick hon sitt första chefsjobb och började intressera sig för samspelet mellan ledare och medarbetare. I dag brinner hon för att stärka HR:s position såväl i företagen som i samhällsdebatten. Vi har mött Petra Schedin Stergel, HR-föreningens nya generalsekreterare.

FRÅGA FORSKAREN

Fri och levande inför det okända

Ta del av ett inspirerande samtal med Lars Strannegård, rektor vid Handelshögskolan i Stockholm. I detta avsnitt delar Lars med sig av drivkrafterna bakom de förändringar som Handelshögskolan genomfört och genomför.

SPANING

Guide till galaxen

Arash Gilan, vd och författare, har samlat sina tankar om generativ AI i en bok. För HR ser han stora möjligheter till bättre upplevelser, relevant information och stöd.

HR-LÄGET I LANDET

Svensktoppen

HR har kommit en lång väg, från »personaladministration« till »human resources«. Vi tittar närmare på en rykande aktuell undersökning med 833 chefer runt om i landet.

KRÖNIKA

Kom ihåg – vi är möjliggörare!

NEDSLAG

Håller du med?

Det är inte bara döda fiskar som flyter med strömmen. Konsensus kan i själva verket vara en effektiv princip när kollektiva beslut ska fattas – så länge det inte bottnar i konflikträdsla.

DILEMMAT

Ställ känsliga frågor!

Låt inget vara osagt under rekryteringen – och låt kandidaten skriva under på att uppgifterna är sanningsenliga. I en tid med ökad arbetslivskriminalitet har bakgrundskontroller fått en ökad betydelse. Advokat Ebba Walberg Snygg reder ut vad som gäller – och vilka gränser du måste hålla koll på.

Nytt nummer av
HR People

HR People är HR-föreningens medlemsmagasin som kommer ut fyra gånger om året och ingår i medlemsavgiften.
LÄS MER

FRÅGA FORSKAREN

Den yngre generationens förväntningar på arbetslivet

Att engagera den yngre generationen i arbetet har blivit en växande utmaning för många organisationer. Forskning tyder på att denna generation har annorlunda förväntningar och idéer om arbetslivet, samtidigt som organisationer har ökat sina ansträngningar alltmer för att attrahera ung och kompetent arbetskraft.