![Diagram
Varför har man inte samma chans att avancera efter 50?
Företaget tenderar att prioritera
yngre kompetens 41 %
Personer i den åldern har redan
fått avancera under sin karriär 30 %
Personer i den åldern ska ändå
snart gå i pension 18 %
Personer i den åldern har redan nått
peaken i sin karriär 17 %](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2023/01/samma-chans-1024x694.png)
23 %
Av männen tycker det är oviktigt med jämn åldersfördelning. Bland kvinnor är motsvarande siffra 13 procent.
30 %
Av HR-cheferna är oroliga för att åldern kan påverka karriären negativt, nu eller i framtiden.
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2023/01/drabbade-1024x661.png)
![](https://hrpeople.se/wp-content/uploads/2023/01/web-shutterstock-1689313483-1024x725.png)
KORRIDORS-
ÅLDERISM*
33 %
Har upplevt korridorsålderism
19 %
Har vittnat om det
11 %
Har deltagit
10 %
Har drabbats själva
*Syftar på skämtsamma eller nedvärderande kommentarer om ålder.
VARFÖR ÄR DET VIKTIGT ATT HA ÅLDERSMIX PÅ JOBBET?
Skapar bättre erfarenhetsutbyte/
kunskapsöverföring 84 %
Lockar medarbetare i alla åldrar 49 %
Visar att man kan utvecklas på jobbet 36 %
Gör företaget mer jämlikt 33 %
Gör företaget mer socialt 33 %
Signalerar att kompetens går
före ålder vid rekrytering 30 %
Gör företaget mer hållbart 29 %
22 %
HAR BLIVIT DISKRIMINERADE ELLER ORÄTTVIST BEHANDLADE PÅ GRUND AV ÅLDER.
Illustrationer: Shutterstock
Källa: Siforapporten Åldersperspektivet, där över 1 400 anställda och 900 HR-ansvariga medverkat. Rapporten utfördes på uppdrag av hygienbolaget Essity.