Transpersoner upplever mer utsatthet på jobbet än andra som identifierar sig som hbtq. Det visar en ny studie som genomförts av Mynak, Myndigheten för arbetsmiljökunskap, där 105 transpersoner deltog. Majoriteten beskrev erfarenheter av diskriminering på arbetsplatsen – från mikroaggressioner och trakasserier till rena dödshot. Det var också fler bisexuella än homo- och heterosexuella som berättade om upplevelser av mobbning och diskriminering. Mynaks rapport beskriver även riskfaktorer i hbtq-personers arbetsmiljö samt kännetecken för en inkluderande arbetsplats – som till exempel stödfunktioner och generell hbtq-kompetens.
Den inkluderande arbetsplatsen: Kännetecken
Stödfunktioner och rutiner med inriktning på hbtq
Hbtq-stödjande policyer och aktiviteter
Aktiv uppföljning av policyer och riktlinjer
Organisatoriska mål och nyckeltal kopplade till mångfald
Chefer med hbtq-kompetens
Chefer och kolleger som markerar mot diskriminering
Kommunikation som signalerar hbtq-medvetenhet
Mångfaldsarbete som inkluderar kunskap om bisexualitet
Företagskultur som låter individen »vara sig själv«