»Vi tror att det här med fördelningen av arbetstid och privatliv kommer att bli en viktig fråga i framtiden«, säger Karin Svensson som är HR-chef på fastighetsbolaget MKB i Malmö.
Målet är att de anställda ska arbeta 32 timmar i veckan om sex år. Övergången började redan 2022. Då fick alla medarbetare använda 2 timmars arbetstid till friskvård eller personlig utveckling. Samtidigt inleddes arbetet med att effektivisera arbetsprocesser och digitalisera en del av arbetet.
I år ska de timmarna fördubblas.
»Vi satte upp sex långsiktiga mål för företaget 2020. Ett av dem var att vi skulle ha bästa möjliga hälsotal hos våra medarbetare och en väg dit var fyradagarsvecka, färre arbetade timmar och mer tid för återhämtning. Anledningen är att vi tror att man kommer att behöva jobba längre upp i hög ålder i framtiden.«
I dag har MKB 350 medarbetare. Deras engagemang och vilja till förändring är viktiga bitar för framgång, understryker Karin Svensson.
»Vi kan inte fortsätta göra exakt som vi gör i dag, vi behöver vända på varenda sten och hitta effektivare sätt att arbeta.«
Text: Tommy Jeppsson