Thomas Andersson, professor vid högskolan i Skövde.

FRÅGA FORSKAREN

Engagerade och motståndskraftiga organisationer

I detta avsnitt gör vi ett djupdyk i den senaste forskningen med Thomas Andersson, professor vid högskolan i Skövde, som leder forskningsgruppen Medarbetarskap och organisatorisk resiliens. Vi utforskar tre avgörande teman för framtidens arbetsplatser.

• Medarbetarskap och resiliens: Vad krävs för att bygga motståndskraftiga organisationer, och varför är det viktigare än någonsin? 

• Utvecklat medarbetarskap: Hur kan vi minska hierarkisk kontroll och i stället främja engagemang och innovation genom ökad autonomi och ansvar? 

• Relationer på jobbet: En banbrytande studie visar att relationen med chefen är avgörande för medarbetarnas arbetstillfredsställelse och engagemang. Vad innebär det för ledarskapet och arbetsplatskulturen? 

Resultaten ger tydliga insikter och strategier för att stärka både ledarskap och samarbete. Hur kan din organisation ta nästa steg? Lyssna in! 

Publicerad: måndag 24 februari, 2025

Relaterade artiklar

ARBETSLIV

Ur led är arbetstiden

Företag gör tummen ned för 35-timmarsvecka. Enligt en ny studie tror 50 procent av företagen som medverkade i undersökningen att detta allvarligt skulle påverka deras internationella konkurrenskraft. Allra mest kritiska var företag med över 100 anställda, hälften av dem svarade att de då skulle överväga att flytta verksamheten utomlands.

KRÖNIKA

När pussel­bitarna faller rätt

MÖTET

»Som polis lärde jag mig att hålla huvudet kallt«

Erfarenheten av att ha sett sina föräldrars olika förutsättningar fick Patrick Nzamba att bli polis och sedan chef på Arbetsförmedlingen. I dag drivs han av att få skapa värde för tiotusentals människor i sin roll som HR-direktör för Västra Götalandsregionen (VGR).

SÅ GÖR VI

Jobba smartare, inte hårdare

Kortare arbetsveckor väcker känslor. Men hur funkar det i realiteten? Vi har pratat med Yasemin Arhan Modéer, vd för Altitude Meetings som är pionjärer i att testa fyradagarsveckan.

SPANARNA

Hur bra är vi egentligen på digitalisering och AI inom HR?

Under vinjetten Spanarna publicerar vi tankar och nedslag från HR-världen. Den här månaden skriver Anna Carlsson, HR-digitaliseringsstrateg, om att Sverige halkar efter i digitalisering och AI inom HR. Enligt BCG:s senaste rapport från januari 2025 Nordic GenAI Complacency använder endast 18% av svenska kunskapsarbetare generativ AI, jämfört med 54% i Europa.

REKRYTERING

Detta bluffar människor om i sina cv

Argument för cv – eller fler bakgrundskontroller? Det holländska konsultbolaget Validata har sammanställt de vanligaste cv-lögnerna utifrån en enkät med 1 500 yrkesverksamma. Nummer 1 på listan: Arbetslivserfarenhet.

KARRIÄR

Råd från doktorn: Meningen med arbetslivet

Många drömmer om att gå vidare i arbetslivet, byta bana och göra något helt nytt. Är det möjligt eller känns det som att tåget har gått? Detta är utgångspunkten i Nicolas Jacquemot senaste bok: Meningen med arbetslivet: handbok för dig som vill vidare. Nicolas är doktor i management och detta är hans nittonde bok.

PROFESSIONALITET

Är du proffsig, lille vän?

Professionalitet är ett ord vi håller högt i arbetslivet. Ändå förklaras det sällan. Organisationskonsulten Anna Tufvesson har skrivit en hel bok om begreppet.

INNEHÅLL FRÅN REWARDSMARTER

Lönetransparens kräver nya rutiner

Det kommande året måste företag börja arbeta med lön på ett nytt sätt. Orsaken är EU:s direktiv om lönetransparens. Hur kan HR förbereda organisationen och dess chefer?