Klockan 10:00 satt jag i ledningsmötet. Vi var sju män i 30–60-årsåldern, lite gubbigt kan man tycka. Ordförande började beta av den digra agendan, ett typiskt avrapporteringsmöte med sällsynta inslag av diskussion. Inom kort kom tröttheten över mig. Jag hade prövat mängder av metoder för att hålla mig alert: hålla andan, sätta mig närmast ordförande… Jag hade även läst att man kan visualisera konstiga situationer för att väcka hjärnans nyfikenhet. Testade därför att föreställa mig kollegerna utan kläder, men det kändes omoraliskt och lätt obehagligt. Prövade i stället att nypa mig hårt i armen.
Skadeglädje, den enda sanna glädjen
Klockan 12:30 hade jag ont i armen och var om möjligt ännu tröttare. Till min skadeglädje upptäckte jag att en kollega hade nickat till. Vi räddades båda av serveringspersonalen som rullade in vagnar med torra trekantsmackor och mjölk. Tre minuter senare drog ordförande igång igen – om än något mer ohörbart då formbrödet i hans mun dämpade formuleringarna.
Ett planlöst vandrande i konferensrummet
Plötsligt ryckte jag till, måste ha slumrat till. Jag såg mig omkring – min kollega hade somnat igen. En stol var tom, medarbetaren som hade suttit där var på toaletten. Under dagen hade ledningsgruppen dragit sina punkter, somnat till, gått på toa och vandrat runt i konferensrummet. Helt utan rast! Nu var klockan 18:00 och det var det dags för min punkt. Upptäckte då att kollegan som skulle bistå mig hade lämnat rummet, troligtvis på grund av trängande behov. Kunde han inte ha väntat?
Att känna sig som en vinnare gör ingen ledningsgrupp framgångsrik
Klockan 19:00 var det brådis att hinna med flyget hem. Jag kände mig som en vinnare och tror att mina kolleger gjorde detsamma. För som vi hade kämpat. Gått upp i ottan, genomlidit nio timmars rapportering, ofrivilliga sömnattacker och torra trekantsmackor – helt utan rast. En genial metod för att skapa en känsla av prestation. Men jag rekommenderar den inte för din ledningsgrupp – om du vill uppnå något bortom just den känslan.
Tommy Lindström, beteendedesigner på BOOM – hjälper ledningsgrupper och medarbetare att samarbeta bättre.
Publicerad: måndag 5 maj, 2025