Illustration: Shutterstock

ARBETSLIV

Talangjakten

Flexibilitet lönar sig vid rekrytering.

Vilka är de viktigaste förmånerna som organisationer har att erbjuda vid rekryteringar? Vi har tittat närmare på Global Workforce Report. Tendensen är densamma över hela världen: flexibilitet i olika former blir allt viktigare för att attrahera talanger. 

Och det betalar sig!

40 %

Av organisationerna hävdar att flexibelt arbete har skapat en bättre balans mellan arbete och privatliv för medarbetarna.

37 %

Av organisationerna anser att flexibelt arbete har skapat bättre produktivitet.

34 % 

Av organisationerna säger att flexibelt arbete har skapat högre medarbetarengagemang

32 % 

Av organisationerna ser en påtaglig förbättring när det kommer till minskade sjukskrivningar.

26 % 

Av organisationerna tycker sig se en kvalitetshöjning bland de sökande vid rekryteringar.

Publicerad: måndag 5 maj, 2025

Relaterade artiklar

FRÅGA FORSKAREN

Jobb crafting – att forma sitt jobb

Arbetslivet förändras i snabb takt. Digitalisering, AI och nya arbetssätt omformar våra roller – men i centrum står fortfarande människan. För det är vi som skapar värdet, inte tekniken. Gäst i detta avsnitt är Ellen Jaldestad, som forskar i lärandets betydelse för ett hållbart arbetsliv

SPANARNA

Från fakiren till formbröd – ledningens vinnarknep

Stäng av larmet!, fräste min fru. Jag sträckte mig efter mobilen som visade 04:15. Just ja, snart skulle jag sitta på fakiren, första morgonflyget till huvudkontoret i Amsterdam. Aaargh! Jag brottade mig ur sängen i riktning mot badrummet.

I HUVUDET PÅ…

Alla ska vara med!

Efter decennier av fördomar börjar organisationer se styrkan i neurologisk mångfald på våra arbetsplatser. Och forskning visar att det lönar sig. Men rekryteringsprocessen behöver uppdateras.

NEDSLAG

Låt dig inte luras

Manipulatören på jobbet: så känner du igen den. Kommunikationsstrategen Marina Glazman ger sina fem bästa råd hur du ska tänka för att inte fastna i falskspel och påhittade hotbilder.

DILEMMAT

Välj rätt affärspartner

Med nya hållbarhetsregler blir HR:s plats som affärsavgörande funktion allt viktigare.

RÄTTVISA

Handbok för jämställd arbetsplats

Författaren och psykologen Sandra Lindström är trött på vackra ord om jämställdhet – och uppmanar i stället till konkreta handlingar. I hennes nya bok Arbeta jämställt delar hon med sig av sina bästa råd.

TENDENS

Konsten att misslyckas
på rätt sätt

Ett misslyckande är inte slutet på historien. Tvärtom, det kan mängder av organisationer, forskare och entreprenörer intyga, där allt började med ett rejält magplask.

SÅ GÖR VI

»Jag fick utmana hjärnan och allt jag lärt mig när jag tog uppdraget.«

Maria Erdmann säger att hon har det bästa partytricket. När hon avslöjar att hon jobbar i elbranschen vill nämligen alla prata – och tricket blir inte sämre när hon berättar att hennes bolag GodEl skänker hela vinsten till välgörenhet.

MÖTET

»Som polis lärde jag mig att hålla huvudet kallt«

Erfarenheten av att ha sett sina föräldrars olika förutsättningar fick Patrick Nzamba att bli polis och sedan chef på Arbetsförmedlingen. I dag drivs han av att få skapa värde för tiotusentals människor i sin roll som HR-direktör för Västra Götalandsregionen (VGR).