Gärna 4-dagars arbetsvecka
Flexibla arbetsformer står högt upp på agendan hos medarbetarna, men det är önskemål som ofta ligger långt från vad organisationerna kan erbjuda. Hela 70 procent vill ha 4-dagars arbetsvecka utan inkomstminskning, men det är bara 12 procent av organisationerna i undersökningen som kan erbjuda detta.
De 5 mest önskade kompensationerna för medarbetare i svenska bolag.
47,3 %
av de anställda är nöjda med balansen mellan arbete och fritid, vilket är något under det europeiska snittet, där drygt hälften (51,6 %) är nöjda.
Majoriteten säger nej till tidrapporteringssystem.
Tidrapporteringssystem är relativt populärt hos medarbetare i många länder. Exempelvis tycker 61 % i Rumänien att det är en bra idé, 56 % i Polen och 46 % i Storbritannien. I Norden är vi dock mer tveksamma: Finland 32 %, Danmark 36 % och Norge 39 %.
I Sverige anser 35,9 % att tidrapporteringssystem skulle framför allt innebära en bättre balans mellan arbete och fritid.
De 10 största HR-utmaningarna i Sverige.
48 % Rekrytering och urval av personal.
43 % Behålla personal.
32 % Medarbetarnas (fysiska, mentala och emotionella) välmående.
30 % Kompetensutveckling och utbildning av personal (inklusive ledarskap).
28 % Medarbetarnas erfarenhet.
21 % Personalplanering.
20 % Digitalisering och automatisering av arbetsplatsen och HR.
17 % Mångfald, jämställdhet och inkludering.
16 % Strategisk ersättningspolicy och medarbetarnas ekonomiska välmående.
Jobba hemma eller på kontoret?
Drygt hälften, 54 procent av de tillfrågade i undersökningen, skulle föredra att arbeta hemifrån på dagar som har gjorts upp med arbetsgivaren. Men bara 43 procent av organisationerna tillåter detta.
Dags att vakna: Vad hände med AI?
Endast 8 procent av de tillfrågade anser att AI är viktigt, men många företag börjar utforska hur det kan gynna HR på ett meningsfullt sätt.
De 5 vanligaste orsakerna till övertidsarbete bland anställda i Sverige.
40,9 %
För att klara av hög arbetsbelastning.
33,1 %
På grund av oförutsedda händelser som kräver extra insatser.
32,9 %
För att få en bra inkomst.
30,9 %
För att kompensera för brist på tillgänglig personal/resurser.
25,4 %
För att ge bästa möjliga service till mina kunder.
Bilder: Shutterstock
Publicerad: måndag 11 augusti, 2025