Att leda när spelplanen ritas om

Vi bad HR-dagarnas moderatorer, Frida Mangen och Aleksandar Velevski, dela sina tankar om varför temat är så brännande just nu.

Att stå kvar i värderingar, även när det blåser

Frida Mangen, som länge arbetat med agil HR, förändringsledning och AI, ser temat som en påminnelse om att HR behöver vara både modiga och nyfikna.

»Vi befinner oss i en tid där mångfald ifrågasätts och där forskning inte alltid får ta plats. Att stå kvar i sina värderingar är inte bara ett etiskt ställningstagande, det är en strategi för hållbarhet och tillit. Det är nu vi måste våga ställa frågor som utmanar både gamla sanningar och nya trender.«

När tekniken blir kollega och kulturen avgör skillnaden

Ett av HR-dagarnas underteman handlar om hur AI kan stärka människor i stället för att ersätta dem. Här ser både Frida och Aleksandar en viktig diskussion.

»AI förändrar redan vårt sätt att arbeta. Men frågan är inte hur vi kan springa snabbare, utan hur vi kan frigöra tid för det mänskliga. När digitala medarbetare kliver in vid vår sida blir ledarskap, kultur och kreativitet avgörande för att bygga motståndskraftiga organisationer som växer genom samspelet mellan människa och AI, säger Frida.«

Aleksandar Velevski, HR-chef på Sveriges Radio och utsedd till Årets HR-chef, fyller i:

»Tekniken får inte bli ett självändamål. Vi måste våga prata om etik, transparens och ansvar. Att bygga långsiktig förmåga i organisationer innebär att se AI som en partner, inte som ett hot. Det kräver en ny sorts mod från ledare och HR.«

HR bortom vardagen – från supportfunktion till möjliggörare

Den andra delen av temat fokuserar på HR:s roll i en värld som präglas av kriser, snabba förändringar och ökade förväntningar.

»HR kan inte längre enbart förknippas med stödjande processer. Vi behöver ta plats i de frågor som avgör organisationers framtid, resiliens, kompetensomställning, kulturförflyttningar och affärsutveckling. Det är i dessa spänningsfält vi kan göra verklig skillnad, säger Aleksandar. «

Frida håller med:

»Att vara ’beyond business as usual’ handlar också om att vara proaktiv. Det innebär att förstå behovet av att navigera i komplexitet, där svaren inte alltid är givna. Vi behöver skapa lärande, iterera och höja blicken. För att lyckas krävs samspel mellan alla funktioner i organisationen – och en tydlig vision och riktning som gör att vi kan möta förändringarna tillsammans, säger Frida.«

HR-dagarna – arenan för nästa steg

På HR-dagarna möts forskare, chefer, HR-professionella och förändringsledare för att utforska dessa frågor. Genom inspirerande talare, panelsamtal, Co-creation labs och verkliga exempel från svenskt arbetsliv utforskar vi tillsammans hur vi kan navigera ett arbetsliv som inte längre fungerar som förr.

»Vi kan inte förvänta oss att få färdiga svar. Men vi kan tillsammans utforska riktningar, perspektiv och nya vägar framåt. Det är det som gör HR-dagarna unika, säger Aleksandar.«

Läs mer om HR-dagarna och säkra din biljett här.