Globalt investeras det mer kapital än någonsin inom samlingsområdet HR-tech för att stötta HR-strategier med skalbara systemalternativ. Oftast har numera produkterna, inte helt oväntat, AI som prefix eller suffix. Men vilka områden har egentligen allra störst potential?
1 Arbetsrätt
Varför har vi inte sett särskilt många nya produkter inom arbetsrätt de senaste åren? En viktig orsak är kostnaden på innehåll: varje land har sitt eget regulatoriska rum och uppsättning av regler att ta hänsyn till. Det betyder, översatt till produktutveckling, att innehåll är dyrt då det måste anpassas för varje land. Men vad händer om kostnaden för att skapa innehåll rör sig nedåt tack vare AI? Vi borde se mer idéskapande inom området framgent.
2 HR-integrationer
Tjänster inom HR-integrationer syftar till att få data att fritt flöda mellan system så att användaren sömlöst kan njuta av summan av den funktionalitet som respektive system erbjuder. Enkelt? Nja, detta område är inte för den mindre tekniske – men likväl ett område inom HR där mycket kapital satsas av stora investerare. Att minska mänskliga misstag genom klockrena integrationer, att slippa dubbelarbete i olika system och att enklare lyckas med nödvändig regelefterlevnad i verksamheten är tre starka argument för att detta område är på frammarsch.
3 Compensation & benefits
Innovationer med stort genomslag? I det här breda området har de lyst med sin frånvaro. Extra underutvecklat har benchmarkdata varit och även om vi de senaste åren sett flera alternativ både från Europa och USA växa till relevanta aktörer så ser jag att området har fortsatt stor potential, inte minst drivet av lönetransparensdirektivet.
4 Workforce planning
Man kan argumentera för att personalplanering (WFP) redan finns tillgängligt i vissa HRIS. Men frågan är om inte denna kategori – som ofta innebär ett samarbete mellan HR och ekonomi – egentligen saknar riktigt starka alternativ som verksamheter kan ta hjälp av i sin planering i tider av geopolitisk och makroekonomisk förändring.
Publicerad: måndag 8 september, 2025