I stället menar de att företag och organisationer bör rikta ljuset mot verksamhetsskap – vilket skulle främjar både effektivitet och välbefinnande. Vi pratar om vad det innebär att göra denna förflyttning från ledarskap, hierarki, roll och individ till fokus på dialog om det gemensamma uppdraget och verksamheten.
Hur får vi till arbetssätt och processer så att vi tillsammans kan utbyta bilder och få en förståelse för vilka förutsättningar, villkor och behov som finns för att lyckas med vårt uppdrag?
Ulf Ericsson är professor i personal- och arbetslivsvetenskap och Pär Pettersson är biträdande professor i personal- och arbetslivsvetenskap med inriktning psykologi. Båda är verksamma vid Högskolan i Kristianstad.
Mer information och länkar hittar du här.