Du har sannolikt hört talas om förkortningar som CSRD och CSDDD. Dessa lagstiftningsinitiativ är delar av EU:s så kallade gröna giv och ska bidra till att EU uppnår sina klimatmål samt främja social rättvisa och mänskliga rättigheter. CSRD är primärt ett redovisningsregelverk och styr vad som ska ingå i hållbarhetsredovisningen, medan CSDDD bland annat innebär skyldigheter för större företag att granska sina affärspartners. Till exempel kan det vara relevant att titta på arbetsförhållanden och frågor om arbetstid och vila, löner och förmåner samt icke-diskriminering.
Utöver att granska affärspartners ska företagen även följa upp sina granskningsprocesser och säkerställa att de är adekvata. Skyldigheterna som uppstår med CSDDD kan sammanfattas som att verksamheter måste visa tillbörlig aktsamhet vid val av affärspartners, vilket alltså även gäller personalfrågor. HR:s kompetens får därmed ytterligare betydelse, dels när andra ska granskas, dels när den egna verksamheten synas i sömmarna. Den exakta utformningen av reglerna är ännu inte färdig, men det är tydligt att det ökade fokuset på social hållbarhet ytterligare cementerar HR:s plats som en funktion med avgörande betydelse för affärerna.
Text: Ebba Walberg Snygg, advokat