Spaning

Hur mår HR-Sverige?

Visste du att tre av fyra tycker att de gör skillnad på sin arbetsplats? Eller att 80 procent av de tillfrågade har som huvuduppgift att vara strategisk partner. Vi har tagit del av en unik undersökning som genomförts av Novus för Akademikerförbundet SSR.

Hur mår HR-Sverige? Visste du att två av tre upplever en hög arbetsbelastning. Eller att 22 procent jobbar över varje vecka. Vi har tagit del av en unik undersökning som genomförts av Novus för Akademikerförbundet SSR. Profil på de som medverkade i undersökningen Män – 16% Kvinnor – 84% Ålder 51- år: 37% 40–50 år: 30% 18–39 år: 33% Hur många år har du arbetat inom HR/personalvetare? 10 år eller mer: 57% 5–9 år: 22% 1–4 år: 17% Under 1 år: 2% Arbetar du som chef: Ja: 28% Nej: 72% Är du med i din organisations ledningsgrupp? Ja: 36% Nej: 64%

80 procent i undersökningen svarar att en representant från HR har en plats inom organisationen.

Lena Bjurner, vd och generalsekreterare på Sveriges HR Förening

Lena Bjurner kommenterar

»HR befinner sig på många sätt på en bra plats. 73 procent är nöjda med arbets­situationen. Vi har också svart på vitt att vi gör skillnad. Men många upplever en för hög arbetsbelastning, vilket ska tas på allvar. Jag tror att i organisationerna tittar man på oss och HR måste vara föredömen när det kommer till hälsa, social hållbarhet och trivsel. 

Positivt är att 80 procent av de tillfrågade i undersökningen har som huvuduppgift att vara strategisk partner. HR har tagit en viktig roll genom pandemin. 

I 8 av 10 organisationer har HR en plats i ledningsgruppen. Jag tycker att 10 av 10 är den rätta siffran, men också här är jag övertygad om att en positiv utveckling skett. Framöver kommer vi behöva fortsätta att driva omfattande omställningsfrågor för hela organisationer och vara duktiga på att prioritera.«   

Hur stort inflytande har du på beslut som tas i verksamheten? 9% – Mycket stort 32% – Ganska stort 28% – Varken eller 22 % – Ganska litet 9% – Mycket litet

75% tycker att de gör »mycket eller ganska mycket« skillnad på sin arbetsplats.

Hur tycker du att arbetsbelastningen har förändrats det senaste året? 9% – Den har minskat 34% – Den är oförändrad 50% – Den har ökat 7% – Vet ej
Tas din kompetens tillvara på rätt sätt inom organisationen? 28% – I mycket stor utsträckning 40% – I ganska stor utsträckning 21% – Varken eller 8% – Ganska litet 2% – Mycket litet

80 procent av de tillfrågade har som huvuduppgift att vara strategisk partner i organisationen.

Hur stort eller litet inflytande har du över din egen arbetstid? 37% – Mycket stort 51% – Ganska stort 7% – Varken eller 4% – Ganska litet

22% jobbar över varje vecka. Av dem säger
44 procent att de sällan har tid
för återhämtning.

»Fler och snabbare förändringar. Digitaliseringen gör att HR jobbar mer övergripande och driver förändringarna, men ska samtidigt göra hands on-arbetet och administrationen i HR-arbetet.«

– Röst ur undersökningen om varför arbets-belastningen har ökat.

Upplever du negativ stress i ditt arbete kopplat till din arbetssituation? 11% – Ja, ofta 44% – Ja, ibland 39% – Sällan 5% – Aldrig Hur påverkar stressen? 43% har svårt att sova. 31% behöver kompromissa med sin professionalitet. 29% vill byta jobb
Om du skulle vilja utveckla din kompetens, inom vilket område skulle du vilja studera? Arbetsrätt Organisationsförändringar Förhandlingsteknik

Sex av tio tycker att arbetsbelastningen ökat under covidkrisen.

Hur nöjd är du med din arbetssituation? 26% – Mycket nöjd 47% – Ganska nöjd 13% – Varken nöjd eller missnöjd 11% – Inte särskilt nöjd 2% – Inte alls nöjd
Under pandemin har HR haft stort fokus på frågor som rör distans­arbete.

Vilka typer av arbetsuppgifter har du fått arbeta mer med under krisen?

1. Distansarbete

2. Omställning till digitala arbetssätt och digital kommunikation

3. Förändring i arbetsmiljö och arbetsförhållanden

4. Kommunikation och informationshantering

5. Implementering av förändrade arbetsrättsliga regler och policyer på arbetsplatsen

Vad anser du är det viktigaste i arbetslivet? Bra chef Att få jobba med något jag brinner för/tycker är viktigt Balans mellan arbete och fritif Bra kollegor Personlig utveckling/kompetensutveckling

Fotnot: Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Akademikerförbundet SSR, Stockholm. Syftet med undersökningen var att undersöka vilken inställning personalvetare och de som jobbar med HR-frågor har till sitt arbete.

Publicerad: onsdag 12 januari, 2022

Relaterade artiklar

KRÖNIKA

Vidgade vyer

TENDENS

Du gröna, nya värld

Industrirevolutionen 2.0 är här. Sverige ska elektrifieras och industrin skriker efter »green skills«. Men unga vill inte bli industriarbetare. Och fallet Northvolt visar hur gröna visioner snabbt kan förbytas i mardrömmar. Vad är det som händer, egentligen?

RIVSTART PÅ JOBBET

Mitt i ­skottlinjen

Kritikstorm mot ledarskapet, missnöjda medarbetare – och starka åsikter från alla håll. Lisa Hall är HR-chefen som har klivit rakt in i hetluften, på Svenska fotbollförbundet.

MÖTET

En officer och gentleman

Fredrik Hillelson får Kerstin Hesselgren-priset 2024. Han känner sig hedrad och noterar att han är den allra förste mannen som får det – vilket gör honom ännu mer hedrad. Vi klev in på hans kontor för att kolla vem pristagaren egentligen är.

TENDENS

Generations­sjukan

Boomers, millennials, zoomers… Generationstänkandet är så grundmurat i samhället att vi knappt ens reflekterar över hur legitimt det är. Men är det vetenskap eller alarmistiskt trams? Nu kommer forskningen som pekar på det senare. Skillnaderna mellan olika åldersgrupper är i själva verket inte särskilt stora.

SPANARNA

Det visuella jaget – en genial feedback-modell

Har du hört det negativa eka i huvudet – efter ett medarbetarsamtal med din chef? Då är du inte ensam, jag har känt likadant. Därför ville jag skapa en mer positiv upplevelse för mina kollegor. Resultatet blev lysande, om jag får säga det själv, och du kan använda det i din egen organisation.

ARBETSMILJÖ

Arbetsro: Den magiska kontorskoden

Hur lockar man enklast tillbaka medarbetarna till kontoret – och skapar nödvändig arbetsro? Inredningsarkitekten Hanna Pettersson, som ligger bakom en av Sveriges mest omtalade arbetsplatser, delar med sig av sina bästa råd hur man får ett attraktivt kontor – men berättar också om de vanligaste misstagen.

I HUVUDET PÅ…

Spräng cv-taket!

Ada Digital är rekryteringsbolaget som tänker långt utanför boxen. Vd Sara Scheef förklarar konsten att rekrytera smart i en tid av kompetensbrist och skenande teknisk utveckling.

NEDSLAG

Intelligensfällan

Nejsägare kan ofta framstå som smartast i rummet. Men det är en illusion. Det är inte de som skjuter ner idéer som sitter på den vassaste kompetensen.