Åsikt

Ord som skaver

Språket gömmer dolda värderingar och avgör ofta hur vi blir bemötta. Lena Bjurner, vd och generalsekreterare på Sveriges HR Förening, funderar på ett ord som hon skulle vilja byta ut… Se filmen!

Publicerad: onsdag 17 februari, 2021

Relaterade artiklar

FRÅGA FORSKAREN!

Alexander Rozental: Konsten att skjuta upp allting

I detta avsnitt träffar Johan och Zorica, Alexander Rozental och pratar om uppskjutande beteende, prokrastinering. →

Hej HR!

Hur man övar upp en organisations förmågor

I dagens snabbrörliga värld behöver vi få till en konstant förändringsförmåga i våra organisationer. Det kan vi göra genom att jobba mer praktiskt kring förändring och ge medarbetarna verktyg för att själva skapa kulturförändring.  →

INNEHÅLL FRÅN CORNERSTONE

Trend 2023: Stora förändringar för HR

 →

INNEHÅLL FRÅN SYMPA

Fem tecken på obalans i er företagskultur

Finns det särskilda signaler att hålla utkik efter för att förstå om företagskulturen kanske inte är riktigt så framgångsrik som planerat? Absolut. Här är fem tecken som tyder på en kultur i obalans. →

HEJ HR!

Förflyttning inom ledarskap

För att säkerställa fler utvecklingsmöjligheter för medarbetarna, både inom sina egna specialistområden och inom ledarskap, så har redovisnings- och rådgivningsföretaget Ludvig & Co gett sig ut på en förändringsresa. →

MÖTET

När chefen kroknar

Allt fler chefer insjuknar i psykisk ohälsa, men få vågar prata om det. Hanna Wiik är toppchefen som själv har drabbats. Nu har hon skrivit en bok i ämnet – och hjälper organisationer att främja hållbart ledarskap. →

PERSONLIGT

Lena Bjurner går vidare 

Efter tre år som vd och generalsekreterare slutar Lena Bjurner. Här sammanfattar hon en spännande och lärorik tid – och vad som väntar härnäst. →

IMPLEMENTERING

Alla ska med!

Närmare 70 procent av de strategiförändringar som initieras misslyckas med att leverera önskat resultat. Här är fyra steg mot framgång. →

STUDIE

Våga ta ställning

Den som står upp för en åsikt inger mer förtroende hos omgivningen – bättre än att försöka vara neutral. →